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手机店销售用工合同

时间:2024-10-31 08:17:12 买卖合同 我要投稿
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手机店销售用工合同

  现今很多公民的维权意识在不断增强,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编整理的手机店销售用工合同,仅供参考,大家一起来看看吧。

手机店销售用工合同

  甲方:(用人单位)(签约代表)

  乙方(员工):

  甲方因工作需要,雇请乙方。经双方自愿协商同意,订立本合同。

  一、合同期

  1. 自_____ 年____ 月____ 日起至_____ 年____ 月____ 日止。其中试用期一个月。

  2. 自_____ 年____ 月____ 日起至_____ 年____ 月____ 日止。

  二、工作任务

  乙方同意服从甲方的工作需要:在___________部门,承担__________工作。乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

  三、劳动纪律

  乙方严格遵守国家的法律,法规和本单位制定的各项规章制度,服从管理,积极做好各项工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行各项规章制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

  四、劳动时间与劳动报酬

  1、甲方实行全日制工作制度,乙方应服从甲方的安排。

  2、甲方执行本市中等工资标准规定,保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

  3、1).乙方工资按试用期______ 元/月,试用期满甲方根据乙方所从事的工作表现,由甲方给予乙方加薪。

  2). 乙方工资按基本工资______ 元/月,甲方根据乙方所从事的工作表现,给予乙方调薪

  4、甲方每月15日如期发放工资,若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或几日发放。

  五、绩效考核

  1、每月绩效考核评比结果与年终奖一次性挂钩.

  六、劳动保护和劳动条件

  1、 乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评.

  七、终止解除劳动合同条件

  1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

  (1)、双方一致同意的。

  (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

  (3)、乙方被判刑,送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律,经教不改的。

  (4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由,强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

  (5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

  (6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

  (7)、法律法规规定的其它情形。

  2、有一方提出解除劳动合同的,应提前最少30天书面通知另一方。

  甲方辞退:

  (1)甲方因生产经营,技术条件等客观情况发生变化,需裁减人员的。

  (2)乙方患病或非因公负伤的医疗期满,不能从事原来的工作,也不能从事另行安排的工作。

  1、合同期内提出辞职未得到批准离开者,甲方有权不发放当月工资。

  2、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的,甲方不发放当月工资。

  甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,乙方在签署本合同时,业已获得员工手册及公司管理制度,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

  甲乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

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