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最新的劳动合同

时间:2021-08-25 10:01:20 劳动合同 我要投稿

最新的劳动合同

  在当今不断发展的世界,合同出现的次数越来越多,它可以保护民事法律关系。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编帮大家整理的最新的劳动合同,希望能够帮助到大家。

最新的劳动合同

最新的劳动合同1

  甲方(用人单位):

  单位地址:

  法定代表人:

  乙方(劳动者):

  公民身份号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

  居住住址:______________________________________

  户籍地址:______________________________________

  联系电话:

  紧急状态联系人:

  联系地址:

  联系电话:

  甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

  第一章 合同的类型与期限

  第一条 经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。

  第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

  第二章 试用期

  第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。

  第四条 甲方录用乙方的条件为:

  1、学历文化:_________________________________________。

  2、身体状况:_________________________________________。

  3、工作技能:_________________________________________。

  4、团队精神:_________________________________________。

  5、其 他:_________________________________________。

  第三章 工作内容与工作地点

  第五条 甲方聘用乙方从事 工作。

  第六条 乙方的工作地点为甲方企业本部。

  第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意,乙方不得在其他单位兼职。

  第八条 甲方因生产和工作需要,有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

  第四章 工作时间与休息时间

  第九条 乙方所在岗位执行标准工时制。

  第十条 甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。

  第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。

  第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意,否则甲方不承担支付加班报酬的义务。

  第五章 规章制度与劳动纪律

  第十三条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。

  第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度,在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力,乙方应严格遵守。

  第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营,同时,乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。

  第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的,甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

  第六章 劳动报酬、社会保险和福利待遇

  第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币_________元。甲方根据企业的实际经营状况,统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等,对此乙方予以认可并接受。

  第十八条 甲方于每月___日以人民币形式支付乙方上月工资。

  第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

  第二十条 甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购买下述社会保险(____),乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

  A、城镇基本保险;

  B、外来人员综合保险;

  C、乙方已在其他单位缴纳社会保险,甲方无须为乙方另行购买社会保险,在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用;

  D、乙方为已享受社会保险人员,甲方无须为乙方购买社会保险;

  E、其他_________________________。

  甲方(盖章):乙方(签字):

  签约代表(签字):

  日期:日期:

最新的劳动合同2

  甲方:

  乙方:

  单位名称:

  姓名:

  法定代表人:

  性别:

  委托代理人:

  出生年月:

  厂址:

  家庭住址:

  所属区:

  根据《XXX厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和XXX劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定:在平等自愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下:

  一、合同类别和合同期限

  第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第 种形式:

  (一)固定期限:自年月 日起至年月日止。其中,试用期自 年月日起至年 月日。

  (二)无固定期限:自年 月日起。其中,试用期自年月 日起至年月日。

  (三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至 时止。

  二、工作岗位

  1.甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《XXX厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

  2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则。

  3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《XXX厂岗位聘用实施办法》和《XXX厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

  三、双方的责任和义务

  1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时,对女职工应酌情实行特殊保护。

  2.甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

  3.甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

  4.乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利。

  5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。

  6.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。

  四、劳动报酬

  1.甲方实行该企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

  2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。

  3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

  五、福利待遇和劳动保险

  1.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

  2.在劳动合同期间内,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

  3.劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《XXX厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

  4.被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《XXX厂下岗待聘的暂行规定》执行。

  5.乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

  六、劳动纪律

  乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

  七、合同的变更、终止和解除

  1.凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

  2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。

  3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。

  4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。

  5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同。

  6.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同。

  7.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同。

  8.被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

  八、违约责任

  1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。

  2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

  3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

  九、双方需要约定的有关条款

  1.本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定办理。

  2.本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。

  十、劳动争议的调解、仲裁

  因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和劳动者各执一份。

  甲 方: 乙 方:

  法定代表人(签章): (盖章或签名)

  委托代表人(签章):

  合同签订日期: 合同签订日期:

  年 月 日 年 月 日

  鉴证单位:

  鉴证日期:

最新的劳动合同3

  甲方( 用人单位 ): 住 所: 性 质: 法定代表人(主要负责人):

  乙方(劳动者): 住 所: 户籍所在地: 居民身份证号码:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳*合同法》等法律、法规、规章的规定,经协商一致,自愿订立本劳动合同。

  一、合同期限

  本合同为下列第 项:

  1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 个月。)

  2、无固定期限。本合同自 年 月 日起生效。

  3、以完成一定的工作任务为期限,自 年 月 日起至工作任务 完成时即行终止。

  二、工作内容和工作地点

  甲方根据生产工作任务的需要,安排乙方在 部门(地点)承担 工作任务。

  三、工作时间和休息休假

  标准工时制,每日工作时间不超过八小时,每周至少休息一天,甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的,按国家规定支付加班工资或安排补休。

  四、劳动保护和劳动条件

  1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康。

  2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的,应取得相应的职业资格证书,持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

  3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

  五、劳动报酬

  1、甲方于每月 日前,以货币形式支付乙方工资,不低于当地低工资标准。

  2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支持乙方停工生活费。

  3、乙方依法享受婚丧等假期期间,甲方按国家规定或约定的标准,支付乙方工资。

  4、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线,与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。

  六、社会保险和福利待遇

  1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

  2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

  3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

  七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

依照《中华人民共和国劳*合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

  八、违反劳动合同的法律责任

  甲乙双方一方违反合同,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

  九、双方约定的其他事项

  在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外,其他情况下, 不得约定由劳动者承担违约金。

  十、因履行本合同发生争议,依照国家规定处理。本合同未尽事宜,按国家规定执行。

  十一、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。

  甲方:(公章) 乙方:(签名或盖章)

  法定代表人或 (委托代理人):(签章)

  年月日:年月日:

最新的劳动合同4

  签 约 须 知

  1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

  2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

  3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)

  4.用人单位依法安排劳动者延长工作的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

  5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的, 劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话:。

  6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

  7.双方应当仔细阅读条款,以明确其权利和义务。

  甲方(用人单位)名称:______________

  法定代表人:_______________

  地 址:_________________

  联系电话:_________________

  乙方(劳动者)姓名:________________

  家庭住址:_________________

  居民身份证号码:___________

  联系电话:_________________

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

  一、劳动合同期限

  (一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限:

  1.有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。

  2.无固定期限:自___年__月__日起至 止。

  其中,试用期自___年__月__日至___年__月__日。

  二、和工作时间

  (二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意, 可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者书作为本合同的附件。

  (三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

  甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。

  三、劳动报酬和社会保险

  (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资。

  (六)试用期期间的工资为__________元/月。

  (七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。

  (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险规定执行。

  四、劳动保护和劳动条件

  (九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  (十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全 、卫生要求。

  (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的和培训。

  (十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

  五、劳动纪律

  (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

  (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

  (十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。

  (十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。

  (十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理。

  六、劳动合同的解除和终止

  (十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。

  (十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意, 可以续订劳动合同。

  (二十)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的书或者相关文件。

  七、经济补偿与赔偿

  (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

  (二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。

  八、劳动争议处理

  (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人院提起诉讼。

  九、其他约定

  (二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下:_______________________________________________

  (二十五)本劳动合同与国家及有关规定相违背的 ,依照国家法律法规及有关规定执行。

  本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。

  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

  甲方(公章) __________ 乙方(签字)__________

  法定代表人或者

  委托代理人签字__________

  签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日

最新的劳动合同5

  甲 方:

  地 址:

  负责人:

  乙 方:

  性 别: 年龄: 籍贯: 电话:

  住 址:

  身份证号码:

  甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本合同,以便共同遵守。

  第一条 劳动合同期限

  一、劳动合同期

  甲、乙双方商定,采取下列第 种形式确定劳动合同期:

  1、有固定期限:本合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 止。

  2、无固定期限:本合同期限自 年 月 日开始履行,至法定条件出现时终止履行。

  二、试用期

  双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)

  1、无试用期。

  2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二条 工作岗位

  一、乙方的工作岗位(部门、职务)为: .

  二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。

  第三条 工作条件和劳动保护

  甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境,保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。

  第四条 教育培训

  在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

  第五条 工作时间

  甲方实行每周五天,每天8小时工作制。

  乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

  第六条 劳动报酬

  一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

  乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

  二、甲方每月5日支付乙方上月工资,实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  第七条 劳动保险和福利待遇

  甲方按照国家和太原市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,所扣缴款项在工资单中列出。

  乙方因病不能上班,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定病假工资。

  第八条 劳动纪律

  乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。

  乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。

  第九条 合同的变更

  甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

  具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:

  1、双方协商同意的;

  2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。

最新的劳动合同6

  甲方(用人单位)___________

  乙方(劳动者)___________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条劳动合同类型及期限

  一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

  1、固定期限:自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

  2、无固定期限:自_______年_____月_____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

  3、以完成一定工作为期限:自_______年_____月_____日起至终止。

  二、本合同约定试用期,试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

  第二条工作内容、工作地点及要求

  乙方从事工作,工作地点在______________。

  乙方工作应达到以下标准,根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点。

  第三条工作时间和休息休假

  一、工作时间按下列第项确定:

  1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过_____小时,每周工作时间不超过_____小时,每周至少休息_____天。

  2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

  3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按结算。

  二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过_____小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过_____小时,但每月不得超过_____小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

  第四条劳动报酬及支付方式与时间

  一、乙方试用期间的月劳动报酬为_____元。

  二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_____元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为_____。

  乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

  三、甲方的工资发放日为每月_____日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。

  四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。

  第五条社会保险

  甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。

  第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

  第七条劳动合同变更、解除、终止

  一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执_____份。

  二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

  三、乙方提前_____日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

  四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

  1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法缴纳社会保险费的;

  4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

  5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

  6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

  五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反甲方的规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。

  5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

  6、被依法追究刑事责任的。

  六、下列情形之一,甲方提前_____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。

  七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。

  八、有下列情形之一的,劳动合同终止:

  1、劳动合同期满的;

  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  5、法律、行政法规规定的其他情形。

  九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  6、法律、法规规定的其他情形。

  十、乙方具有本条第九款情形之一的,甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。

  第八条违反劳动合同的责任

  甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。

  第九条双方需要约定的其他事项

  第十条其他

  1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。

  3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。

  4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。

  5、本合同一式_____份,甲乙双方各执_____份。

  甲方:(签字)_________________乙方:(签字)_________________

  联系电话:_________________联系电话:_________________

  _________年_____月_____日_________年_____月_____日

最新的劳动合同7

  甲方(单位)名称:_________

  法定代表人:_________

  单位地址:_________

  邮政编码:_________

  联系电话:_________

  组织机构代码:________

  乙方(劳动者)姓名:_________

  性别:_________

  身份证号码:________

  联系电话:_________

  家庭住址:_________

  邮政编码:_________

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律.法规和政策规定,甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则,一致同意签订(续订)如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。

  一 劳动合同期限

  (一)本合同期限为固定期限,自_________年___月___日起至_________年___月___日止,为期_________年,其中试用期_________个月。合同期满,合同终止。如甲方生产经营(工作)正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。

  (二)本合同期限为无固定期限,自_________年___月___日起至法定终止条件出现时终止。

  (三)本合同期限为完成_________任务为期限,自_________年___月___日起至该任务结束时终止。

  二 工作内容与工作地点

  乙方同意按甲方生产经营(工作)需要,安排在_________岗位工作。工作地点:_________。甲方因生产经营(工作)变化需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。

  乙方在甲方工作期间,经双方协商一致,可以签订《岗位(职责)责任书》,作为《劳动合同书》的附件。

  三 工作时间和休息休假

  (一)乙方在甲方工作期间,根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的定时工作制□ 不定时工作制□ 综合计算工时工作制□。

  (二)除《劳动法》规定不受限制的情形外,甲方因生产经营(工作)需要,经与工会和乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

  (三)乙方在职期间,甲方按国家规定的法定节假日.生育假.探亲假.婚丧假.工休假等节假日安排乙方休假。

  四 劳动报酬

  (一)甲方按本单位_________薪酬方案的工资标准,按计时工资□ 计件工资□ 岗位工资□ 绩效工资□ 工资的标准,用货币形式按月支付给乙方本人。每月(件)现定为_________元,以后按国家规定.甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资,提高工资水平。

  (二)乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  (三)甲方支付给乙方的工资不低于_________县(市.区)最低工资标准,且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升.调资的权利。

  (四)乙方的奖金.津贴.补贴按有关规定执行,加班工资按《中华人民共和国劳动法》等有关规定支付。

  (五)_________

  (六)_________

  五 社会保险和福利待遇

  (一)在合同期内,甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费.住房公积金,乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金,由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

  (二)在合同期内,乙方患病或非因工负伤,按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期,具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内,乙方的病假工资.疾病救济费.医疗待遇等按有关规定办理。

  (三)在合同期内,乙方因工或因病死亡的丧葬补助费.供养直系亲属抚恤费.救济费.遗属补贴,按国家和地方有关规定办理。

  (四)_________

  (五)_________

  六 劳动保护.劳动条件和职业危害防护

  甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地.生产工具.材料.安全保护设施.防护用品.卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,对从事_________职业危害作业的乙方,定期进行健康检查。

  乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥.强令冒险作业的,有权拒绝执行,并可以立即解除劳动合同。

  七 劳动纪律

  乙方必须遵守国家法律.法规及地方法规.规章.政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行岗位职责。

  八 劳动合同的变更.解除和终止

  (一)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以变更或解除。

  (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

  1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2.未及时足额支付劳动报酬的;

  3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4.甲方制定的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的;

  5.以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6.法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反甲方的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5.乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

  6.被依法追究刑事责任的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (五)甲方因下列情形之一,提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,向劳动行政部门报告,可以裁减人员,解除劳动合同:

  1.依照企业破产法规定进行重整的;

  2.生产经营发生严重困难的;

  3.企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  (六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外,其他情形乙方解除劳动合同,应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,听取工会意见。

  (七)有下列情形之一的,本劳动合同终止:

  1.劳动合同期满的;

  2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4.甲方被依法宣告破产的;

  5.甲方被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者甲方决定提前解散的;

  6.法律.行政法规规定的其他情形。

  九 解除或终止劳动合同的经济补偿

  按照本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条.第(四)条.第(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第(七)条第1.4.5.6款终止劳动合同的,甲方应当根据乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金,工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。

  乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过XX年。

  固定期限劳动合同期满,甲方维持或提高劳动条件续订,乙方不同意续订而终止劳动合同的,不支付经济补偿金。

  按照上述约定应当支付经济补偿金的年限,自XX年1月1日起计算;XX年12月31日之前应当支付的经济补偿金,按照当时的有关规定执行。

  十 双方协商约定的其他事项

  因甲方生产经营(工作)需要,经双方协商同意,约定以下事宜:

  (一)甲方因生产经营(工作)需要,使用专项培训费用_________万元,送乙方到_________参加专业技术培训,培训结束后,乙方同意为甲方服务_________年。乙方若违反服务期限约定,应当按专项培训费用总额与服务期限平均,逐月递减支付未履约期限的违约金。

  (二)乙方(仅限于高级管理人员.高级技术人员.负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后,乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为_________;地域为_________;期限为_________年_________个月(不得超过二年)。在竞业限制期限内,甲方按_________万元/月,每月给予乙方经济补偿;乙方违反竞业限制约定的,应当按照经济补偿总额的_________万元的_________倍向甲方支付违约金。

  十一 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

  劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼。任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。

  本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的,按国家有关法律法规规定执行。

  甲方(单位)盖章:       法人代表(或委托人)签字:

  _________年___月___日

  乙方(劳动者)签字:

  _________年___月___日

  附件

  变更劳动合同

  经甲.乙双方协商一致,对原《劳动合同书》中的约定事项作如下变更:

  1._________。

  2._________。

  3._________。

  4._________。

  甲方(单位)盖章          乙方(劳动者)签字:

  _________年___月___日          _________年___月___日

  法定代表人(或委托人)签字:

  注:本合同一式二份,甲.乙双方各执一份,由甲.乙双方签字盖章后生效。

  变更劳动合同

  经甲.乙双方协商一致,对原《劳动合同书》中的约定事项作如下变更:

  甲方(单位)盖章          乙方(劳动者)签字:

  _________年___月___日          _________年___月___日

  法定代表人(或委托人)签字:

  注:本合同一式二份,甲.乙双方各执一份,由甲.乙双方签字盖章后生效。

  续订劳动合同

  经甲.乙双方协商一致,同意续订_________年___月___日签订的劳动合同。续订合同期限为:自_________年___月___日至_________年___月___日止。

  甲方(单位)盖章          乙方(劳动者)签字:

  _________年___月___日          _________年___月___日

  法定代表人(或委托人)签字:

  注:本合同一式二份,甲.乙双方各执一份,由甲.乙双方签字盖章后生效。

  续订劳动合同

  经甲.乙双方协商一致,同意续订_________年___月___日签订的劳动合同。续订合同期限为:自_________年___月___日至_________年___月___日止。

  甲方(单位)盖章          乙方(劳动者)签字:

  _________年___月___日          _________年___月___日

  法定代表人(或委托人)签字:_________

  注:本合同一式二份,甲.乙双方各执一份,由甲.乙双方签字盖章后生效。

  签 约 须 知

  1.甲方不得招用未满16周岁的童工。

  2.甲方支付的工资,不得低于乙方工作所在县(市.区)最低工资标准。

  3.终止.解除劳动合同时,甲方应当给乙方出具终止.解除劳动合同证明书。

  4.社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。

  5.双方应当仔细阅读本合同条款,协商确定其权利和义务。

  6.签订合同不得涂改,空白之处应尽可能协商一致后填写,不用之处可以写无或划掉。

  7.本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,双方应妥善保管,甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。

最新的劳动合同8

  单位名称: (以下简称甲方) 职工姓名: (以下简称乙方) 根据《劳动法》有关规定,经甲乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

  一、从20xx年12月31日起正式解除双方签订的劳动合同,乙方与甲方脱离一切关系。

  二、乙方在本协议签订生效之前,应向甲方办理工作交接,结清个人与本单位的经济往来手续。

  三、劳动合同解除后,乙方不得以甲方的名义从事任何社会及经济活动,如违反,甲方将依法追究法律责任。

  四、劳动合同解除后,出具解除劳动合同协议书一式叁份,报县人事劳动和社会保障局,送甲方、乙方本人。

  五、双方约定的其他事项。

  六、本协议一式叁份,报县人事劳动和社会保障局,送甲方、乙方本人各执一份。

  七、本协议书自甲乙双方签字之日起生效,即产生法律效力,双方必须认真履行。

  甲 方: 乙 方(签字):

  代表人: 代表人:

  年 月 日

最新的劳动合同9

  甲方(用人单位)名称

  注册类型

  地址

  乙方(职工)姓 名 性别

  出 生 年月

  身份证号码

  住 址

  根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法规及有关规定,甲乙双方在平等愿自,协商一致的基础上,订立本劳动合同,双方本着遵循诚实信用的原则,共同遵守履行.

  [合同期限和履行地]

  第一条本合同期限经双方约定,采取下列第 种形式.

  (一)有固定期限:自 年 月

  日起至 年 月 日止.

  (二)无固定期限:自 年 月

  日起终止合同条件出现时止.

  (三)以完成一定生产工作任务为期限;自 年 月 日起至/生产任务完成止.

  其中,双方约定的试用期自 年

  月 日起至 年 月

  日止.

  第二条合同履行地

  [工作内容]

  第三条甲方根据生产工作需要,安排乙方从事 岗位(工种)工作.

  第四条乙方应按照本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务.

  具体岗位(工种)工作的任务和责任如下:

  第五条甲方按工作标准经考核,考评确认乙方不胜任本岗位 (工种)工作,可以调换乙方的岗位(工种)工作.本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商一致,也可以变更乙方的岗位(工种)工作.

  [劳动保护和劳动条件]

  第六条 甲方必须为乙方提供符合国家,省,市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程.

  第七条 甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果:

  职业病防护措施:

  待遇情况:

  第八条 甲乙双方严格执行国家,省,市有关工伤事故和第十一条 职业病报告制度.乙方在生产(工作)中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行.

  第九条 甲方按国家,省,市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.

  [工作时间和休息休假]

  第十条甲方安排乙方执行 工时工作制.

  (一)标准工时工作制:乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时.

  (二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.

  (三)不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排.

  实行本条(二),(三)项工时工作制的,应当经劳动保障行政部门批准.

  第十一条甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时.因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时.

  第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日,法定节假日工作的,应按有关规定支付加班工资.即:

  (一)工作日安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;

  (二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬;

  (三)法定休假节日安排乙方工作的,支付乙方不低于工资的300%的工资报酬.

  第十三条甲方按国家,省,市规定保证乙方的休息权利,乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家,省,市规定的探亲假,婚丧假,计划生育等假.

  [劳动纪律]

  第十四条甲方应根据国家劳动法律,法规,规章及有关政策规定,结合本单位实际,制定和健全各项规章制度和劳动纪律.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理,保守甲方的商业秘密.

  第十五条乙方遵守甲方依法制定的

  第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应处理,直至解除本合同.

  [劳动报酬及支付方式与时间]

  第十七条甲方应遵循按劳动分配原则,依据国家,省,市有关规定和本单位实际,自主制定本企业工资分配制度,确定乙方工资支付形式和工资标准.按本合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为 元/月(周).

  该标准包括以下内容(项目):

  不包括:

  .

  第十八条甲方以月(周,日)为周期支付乙方工资.

  乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间,为甲方提供正常劳动的,甲方应于每月 日前以货币形式支付乙方工资.

  第十九条甲方实行计件工资形式的,应按照科学合理的原则确定劳动定额和计件单价.乙方完成计件定额任务后,由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的,甲方应按规定支付加班工资.

  第二十条甲方建立工资正常调整机制.在本合同履行期间,甲方根据国家,省,市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作实绩,适当调整乙方的劳动报酬.

  第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为:

  [保险福利待遇]

  第二十二条甲乙双方应按国家,省,市规定参加社会保险.甲方按国家,省,市有关规定为乙方缴纳养老,失业,医疗,工伤,生育等社会保险费.乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴.

  第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家,省,市规定执行.

  第二十四条女职工在孕期,产期,哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家,省,市规定执行.

  第二十五条甲方应当创造条件,改善集体福利.提高劳动者的福利待遇.

  [合同的变更,解除,终止和经济补偿]

  第二十六条订立本合同所依据的法律,法规及有关政策规定发生变化,本合同应变更相关内容.

  第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容.变更劳动合同,双方应签订变更协议,作为本合同的附件.

  第二十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的,应按规定支付乙方经济补偿金.

  第二十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的:

  (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的:

  (四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的;

  (五)法律,法规规定的其他情形.

  第三十条有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方,并按规定支付乙方经济补偿金:

  (一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

  (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:

  (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;

  (四)法律,法规规定的其他情形.

  第三十一条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第三十条解除合同;

  (一) 患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;

  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的:

  (三)女职工在孕期,产期,哺乳期内的;

  (四)法律,法规规定的其他情形.

  属本条(二),(三)款合同期限届满的,应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止.

  第三十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方.

  第三十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  (一)在试用期内的:

  (二)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (三)甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (四)甲方强迫乙方集资,入股或者缴纳风险抵押性财物的;

  (五)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;

  (六)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;

  (七)法律,法规规定的其他情形.

  属本条(二),(三),(七)款解除合同的,甲方应按规定支付乙方经济补偿金

  第三十四条有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:

  (一)由甲方出资专项培训未达到《培训协议》要求或本合同规定服务期限的;

  (二)担任国家重点科研项目或协议承担甲方科研项目尚未完成的;

  (三)法律;法规规定的其他情形.

  第三十五条有下列情形之一的,本合同即行终止:

  (一)本合同期限届满的:

  (二)乙方退休,退职或者死亡的:

  (三)本合同约定的终止条件出现:

  (四)法律,法规规定的其他情形.

  [违约责任]

  第三十六条依据本合同第二十九条,第三十二条解除劳动合同的,甲方不支付乙方经济补偿金.

  第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金.违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘

  以 %(最高不超过100%)向对方支付违约金.

  第三十八条甲乙双方就出资培训,保守商业秘密等签订专项协议,作为本合同附件.

  [劳动争议处理]

  第三十九条因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:在三十日内调解不成的,应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉.

  第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间,如相关条款与国家,省,市有关规定相抵触的,按国家,省,市现行法律,法规和有关规定执行.

  第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写,涂改,未经合法授权代签无效.

  第四十二条本合同一式两份,自双方签字之日起生效.

  甲乙双方各持一份,均具有同等效力.

  [双方需要约定的其他事项]

  甲方:(盖章) 乙方:(签字)

  法定代表人:(签字)

  (委托代理人)

  签字日期:年月日 签字日期:年月日

最新的劳动合同10

  甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人(或主要负责人):

  乙方(劳动者)姓名: 居民身份证号码: 性别: 出生年月: 本县住址: 户籍所在地住址:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同类型和期限

  第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

  (一)固定期限:自 年 月日起至 年 月日止,其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。

  (二)无固定期限:自 年 月日起至法定的终止条件出现时止,其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。

  (三)以完成一定工作任务为期限。自 年 月日起至工作任务完成时止,工作任务约定为 。

  二、工作内容和工作地点

  第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作,工作地点为由甲方安排。以甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

  第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  三、工作时间和休息休假

  第四条 乙方实行以下第种工作制。

  (一)实行标准工时工作制的。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  (二)经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

  (三)经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的。

  第五条 乙方在劳动合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。

  四、劳动报酬

  第六条 乙方试用期的工资标准为每月人民币 元。

  第七条 乙方试用期满后,确定乙方实行以下第 种工资形式:

  (一)计时工资。乙方的工资标准为每月人民币 元。 (二)计件工资计件单价约定为实行计件定额、多劳多得。

  (三)其他工资形式。具体约定可在本合同第三十七条中明确。

  第八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发放日为每月 日,不得克扣或者无故拖欠。甲方确因生产经营困难,经乙方本人同意或者职工代表大会同意,可延期支付,但延期时间最长不超过15日。

  第九条 因乙方本人原因给甲方造成经济损失的,甲方可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿或经济处罚,可从乙方本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,扣除后的剩余工资不得低于安吉县最低工资标准。

  第十条 甲方安排乙方延长日工作时间,应支付乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付乙方工资300%的工资报酬。

  第十一条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于安吉县最低工资80%的标准支付乙方停工生活费。

  第十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

  五、社会保险和福利待遇

  第十三条 甲、乙双方应依法参加社会保险,按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代扣代缴。

  甲方应在双方解除或者终止劳动合同后十五日内为乙方办理社会保险转移等手续。

  第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

  第十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

  第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

  第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

  工作保险、养老保险、生育保险、失业保险

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙

  方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第十九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  第二十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  第二十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

  七、劳动纪律

  第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

  第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  第二十四条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

  八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  第二十六条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第二十七条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  第二十八条 有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资;

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、双方不能依据本合同第二十五条规定或变更合同达成协议的。

  第二十九条 有下列情形之一的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同:

  1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;

  2、生产经营发生严重困难的;

  3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  第三十条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条解除本合同:

  1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

  2、在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  5、在甲方连续工作满十五年,且距乙方6、符合法律法规、规定其他情况的。

  第三十一条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。试用期内乙方应提前三日通知甲方。

  第三十二条 甲方有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。

  第三十三条 本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  第三十四条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

  九、违反劳动合同的责任

  第三十五条 甲方违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

  第三十六条 乙方违反规定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:①甲方为其支付的培训费和招收录用费;②对生产、经营和工作造成的直接经济损失;③本合同约定的其他赔偿费用。

  如双方对乙方赔偿计算有异议,可按乙方未履行的合同年限,每满一年向甲方赔偿一个月工资:满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资。

  十、其他

  第三十七条 双方约定的其他事项:①保险费用缴纳;②乙方提供体检证明,并如实告知甲方曾经从事行业和身体异常情况;③特殊工作岗位的乙方需与甲方另行签字保密协议和竞业限制协议。

  第三十八条 本合同条款与国家法律、法规、规章、政策相抵触的以及本合同未尽事实,均按国家法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

  第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不满调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向安吉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第四十条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):

  法定代表人(或主要负责人):(签名)

  年月日

  : 年 月 日 乙方(签名)

最新的劳动合同11

  用人单位(甲方):

  法定代表人(主要负责人): 地址(住所):

  员工姓名(乙方):

  住址:________________________ ___________

  身份证号码:______________________________

  根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本合同,确立劳动关系。

  一、合同期限

  (一)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:

  1、有固定期限:从_____ 年____ 月 ___日至起_____ 年____ 月 ___日止。

  2、无固定期限:从_____ 年____ 月 ___日起至法定终止条件出现时止。

  (二)试用期的约定,采取下列第_____种形式:

  1.无试用期。

  2.试用期为_______个月(天),从_____ 年____ 月 ___日起至_____ 年____ 月 ___日止。

  二、工作内容和工作地点

  (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:_______________________

  (二)乙方的工作任务或职责是:_____________________________________

  (三)乙方工作地点是:

  (四)甲方根据经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

  三、工作时间和休息休假

  (一)甲乙双方同意按标准工时制,确定乙方的工作时间:即每日正常工作 __个小时,每周工作不超过 个小时,每周至少休息一天。

  (二)甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

  (四)休息日和法定假日,乙方未书面申请加班而自愿加班的,不支付加班费。

  四、劳动报酬

  (一)乙方的工资按照基本工资+绩效工资的计算方式确定 :

  乙方试用期基本工资____元/月(大写____________________);

  试用期满基本工资____元/月(大写___________________);

  绩效工资计算方式为:_________________________________。

  (二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

  (三)甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  五、劳动纪律及违约责任

  (一)乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度,服从管理,按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的,甲方有权要求乙方按照公司规章制度承担损害赔偿责任。

  (二)乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的.客户商业秘密或隐私信息。本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起 五 年内故意或过失将在本单位知悉的客户资源及发展的业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的,甲方有权要求乙方承担其当月工资总额________ %的违约金,同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方故意或过失将在工作期间知悉的客户的商业秘密或是隐私信息泄露给他人或其他单位,引起客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的,应当承担其当月工资总额________ %的违约金,同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

  (三)乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知,或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知,未提前通知自动离职的,从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止,除不发缺勤工资外,应以乙方日工资为标准,每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。

  (四)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

  (五)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。

  六、争议解决

  双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  七、其他约定

  本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。

  八、其他

  本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

最新的劳动合同12

  甲方(用人单位)名称:

  所有制性质:

  地址:

  法定代表人:

  乙方(劳动者)姓名:

  性别:

  出生年月:

  文化程度:

  身份证号码:

  甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》,签定本合同,共同遵守执行。

  一、 合同期限

  本合同为劳动合同。合同期从____年____月____日起至____年____月____日止,其中试用期为6个月,试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。

  二、 工作内容

  乙方同意按甲方生产(工作)需要,在___________从事__________工作。

  甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事工作。乙方在(生产)工作上应保质保量完成指标。

  三、 劳动保护和劳动条件

  1. 甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护措施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

  2. 甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务____年,否则乙方应支付甲方培训费用。

  四、合同的终止、变更、解除和续定

  1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即终止执行。如双方同意续定,应提前30日办理续定手续。逾期不办理的,而乙方仍在原岗工作的,则本合同视为自动续定,并应补办续定手续。

  2.在下列情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容:

  (1)甲方生产经营情况发生变化,双方协商同意的;

  (2)甲乙双方协商同意,且不损害国家集体和他人利益的;

  (3)本合同签定时所依据的法律、法规、规章政策已经修改的;

  (4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

  (5)法律、法规规定的其他情况。

  3. 有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

  (1)乙方在试用期内经试用,不符合录用条件的;

  (2)乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的;

  (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (4)乙方被依法追究刑事责任的。

  4. 有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  (2) 甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;

  (3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

  5. 有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:

  (1) 乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;

  (2) 乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;

  (3) 乙方存在过往病史,提前书面说明的;若乙方病史影响工作指标完成,则乙方承担全部责任。

  (4) 乙方在孕期、产期、哺乳期间的;

  (5) 其他符合法律行政法规规定的。

  6. 乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。

  7. 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同,具体为:

  1)在试用期内的;

  2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的;

  4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;

  五.工作时间和劳动报酬

  1.甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工时制,保证乙方每周至少休息1日。鉴于所处行业的特性,对于在岗员工,公司有权进行调休。

  甲方因生产工作需要,经过与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过1小时,特殊情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时。

  2. 合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资,奖金津贴补贴。具体办法和标准为:

  3. 甲方安排乙方加班加点,应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付相应加班报酬。

  六.劳动纪律

  1. 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

  2. 乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律法规遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。

  七.社会保险和福利待遇

  1. 甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方交纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老失业保险费,乙方退休由社会保险机构按规定每月发给退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。

  2. 乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。

  3. 乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。

  八、教育和培训:

  1. 甲方应对乙方进行各种必要的政治思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

  2. 乙方应该刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。

  九.违约责任

  1. 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任。

  2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的,可不承担法律责任。

  3. 甲乙双方任何一方违反合同,给双方造成损害的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金。

  十.合同签证与劳动争议处理

  劳动合同签订后,应经同级劳动部门鉴证,经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

  甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十一. 本合用未尽事宜或条款与今后的法律法规规章政策有抵触的,按有关规定执行。

  十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关一份。涂改未经合法授权代签无效。

  十三. 由于公司营业执照正在办理审核中,双方同意由认一力饭庄公章代为签定。

  甲方:(盖章) 乙方:(签字)

  鉴证机关:

  合同签订日期: 年 月(盖章) 日

最新的劳动合同13

  甲 方:____________________________________

  地 址:________________邮码:________________电话:____________

  法定代表人或委托代表人:________________________ 职务:____________

  乙 方:____________________________________

  性 别:________________年龄:____________

  居民身份证号码:________________________________

  ____ 年____月____日

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条 本合同为________ 期合同。

  本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,其中试用期________

  本合同________ 终止。

  二、工作内容

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任________ 岗位(工种)工作。

  第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  三、劳动保护和劳动条件

  执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

  执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

  第四条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

  第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动

  甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  第八条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____ 日以货币形式足额

  第九条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第44条支付工资报酬。

  第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

  五、保险福利待遇

  第十一条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

  六、劳动纪律

  第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱

  第十五条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。

  第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变

  更本合同相关内容。

  第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4.被依法追究刑事责任的。

  第二十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

最新的劳动合同14

  甲方(用人单位)___________

  乙方(劳动者)___________

  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

  一、劳动合同期限

  甲乙双方约定按下列_____种方式确定"劳动合同期限":

  1、有固定期限的劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,其中试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

  2、无固定期限的劳动合同自_______年_____月_____日起,其中试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

  3、以完成工作任务为劳动合同期限,自_______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

  二、工作内容及要求

  1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事__________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。

  2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

  三、工作时间和休息休假

  1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款,平均每周工作_____小时:

  A、甲方实行每天_____小时工作制。

  具体作息时间,甲方安排如下:

  每周周_____至周_____工作,上午_____,下午_____。

  每周周_____为休息日。

  B、甲方实行_____班制,安排乙方实行_____班运转工作制。

  C、甲方安排乙方的_____工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。

  D、甲方安排乙方的_____工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。

  2、甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

  3、甲方为乙方安排带薪年休假。

  四、劳动保护和劳动条件

  1、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。

  3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

  4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

  5、乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

  五、劳动报酬

  甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

  1、甲方承诺每月_____日为发薪日。

  2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。

  3、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定条款:

  A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。

  B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月_____元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

  C、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之_____以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

  4、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

  5、乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的_____工资为基数计算。

  6、乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为_____。

  7、乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资,按乙方的工资支付。

  六、社会保险和福利

  1、双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。

  3、如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

  4、乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。

  七、劳动纪律

  甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。

  甲方:(签字)_________________乙方:(签字)_________________

  联系电话:_________________联系电话:_________________

  _________年_____月_____日_________年_____月_____日

最新的劳动合同15

  甲方(用人单位):

  名 称

  经济类型

  法定代表人(单位负责人)

  电 话

  地 址

  乙方(劳动者):

  姓 名

  性别

  年龄

  文化程度

  身份证号码

  就业证号码

  地 址

  甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同,最新的劳动合同范本。

  一、合同期限

  1、自 年 月 日起至 年 月

  日止或 工作(工程)结束止。

  二、工作内容

  甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:

  三、工作时间

  1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行,合同范本《最新的劳动合同范本》。

  2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

  四、劳动报酬

  甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行;

  1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资 元,每月工资 元;

  2、实行计件工资制,具体标准为 。

  3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

  五、劳动保险

  1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

  2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。

  六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

  七、 违约责任

  1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。

  2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。

  3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。

  八、双方约定的其他事项

  九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行。

  十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(章): 法定代表人 (签章):

  (单位负责人)

  年 月 日

  乙方(签章):

  年 月 日

  鉴证机关(章): 鉴证人(签章):

  年 月 日

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