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劳动合同

时间:2021-04-21 13:22:13 劳动合同 我要投稿

【推荐】劳动合同范文9篇

  随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是小编收集整理的劳动合同9篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

【推荐】劳动合同范文9篇

劳动合同 篇1

  劳动合同书

  甲方名称:

  法定代表人/主要负责人:

  住 所:

  邮政编码:

  联系方式:

  乙方姓名:

  身份证号码/其他有效身份证件号码:

  住 址:

  邮政编码:

  联系方式:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守,劳动合同书。

  一、合同的类型和期限

  第一条 本合同的类型为:____。期限为:____。

  (一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

  (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

  (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____。

  二、试用期

  第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

  第三条 录用条件为:____。

  三、工作内容和工作地点

  第四条 乙方的工作内容为:________。

  第五条 乙方的工作地点为:________。

  四、工作时间和休息休假

  第六条 乙方所在岗位执行_____工时制,具体为:_____。

  第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为:_____。

  甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。

  五、劳动报酬

  第八条 本合同的工资计发形式为:____。

  (一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

  (二)计件形式。乙方的劳动定额为:____,计件单价为:____。

  第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

  第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

  第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

  六、社会保险

  第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

  第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

  第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

  第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品,合同范本《劳动合同书》。

  第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

  乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

  八、劳动合同的履行和变更

  第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。

  第十九条 甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。

  九、劳动合同的解除

  第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

  第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  第二十二条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  (一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

  (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

  甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

  第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反甲方的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第二十四条 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

  (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。

  第二十五条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:

  (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同 篇2

  劳动合同也是合同,合同法的基本原则也可适用。合同讲究意思自治,在无特别规定的情况下,允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面,用人单位与劳动者具有天然的不平等性,为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同,劳动法领域作了许多强制性规定。所以,在劳动合同上即便是双方协商一致,也不一定受到法律保护。

  一、为什么要协商一致解除劳动合同

  劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。

  在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

  二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题

  1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。

  2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。

  三、协商一致解除劳动合同的法律依据

  劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。

  劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

  劳动合同法实施条例第19条第1款。

  四、案例:员工主动辞职,应当递交书面申请

  王某在某公司担任销售一职,后来王某因身体原因,不能从事长期出差的销售工作,于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的离职要求,并与王某签订了解除劳动合同的协议,但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职,不应当支付经济补偿,但拿不出书面的证据。最后,裁决公司败诉,支付王某经济补偿金。

劳动合同 篇3

  20xx年6月29日,《劳动合同法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,于20xx年1月1日开始实施。在近一年实施过程中,用人单位和劳动者签订书面劳动合同的意识得到明显加强,书面劳动合同的签订率有了大幅提高。

  企业不签合同极大的损害劳动者的合法权益

  我国的劳动合同制度工作试点于上个世纪80年代。1986年,国务院发布《国营企业实行劳动合同制度的暂行规定》,正式建立劳动合同制度。1995年施行的《劳动法》,第一次以法律的形式确立了劳动合同制度,但由于当时的法律法规对劳动合同制度的规定比较原则,操作性不强,亦没有对不订立劳动合同的情形给予明确处理,导致劳动合同制度实施二十多年来,劳动合同的签订率依然较低。建筑业、餐饮服务业中劳动合同签订率只有40%左右,农民工的劳动合同签订率仅有30%左右,中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%。根据《20xx年全国职业院校学生就业质量评价报告》显示,“中职毕业生中签订正式劳动合同的占12.67%、高职毕业生中签订正式劳动合同的比例为14.5%”。

  用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,极大的损害了劳动者的合法权益。劳动者合法利益受到损害时,用人单位矢口否认与劳动者存在劳动关系,使劳动者的合法权益无法得到劳动法的保护。影响到劳动者的工资报酬、参加工会组织和参与集体协商、解除合同的经济补偿、社会保险等合法权益。劳动合同签订率低,是《劳动合同法》立法的主要背景之一,亦是《劳动合同法》所要解决的重要任务之一,《劳动合同法》就是要提高劳动合同签订率,维护劳动者合法权益。

  劳动合同法强化了用人单位订立书面劳动合同的责任

  提高劳动合同的签订率,保护劳动者合法权益是《劳动合同法》制定和实施的重要任务之一。《劳动合同法》在《劳动法》基础上,继续强调用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务,同时对未订立书面劳动合同的情形做出了相应的处理措施。《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”根据该条规定,订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求,劳动关系自用工之日起建立,无论双方是否签订书面合同都受到劳动法保护。《劳动合同法》第14条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上述两条法律规定了用人单位未予劳动者订立书面劳动合同的处理措施:未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立,自用工之日起一个月之后未予劳动者订立书面劳动合同的,用人单位将支付双倍工资。如果用工满一年后还未订立书面劳动合同的,就视为双方订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位如不与劳动者订立书面劳动合同将承担极为不利的后果,极大的强化了用人单位订立书面劳动合同的责任。

  《劳动合同法》的实施使劳动合同的签订率得到显著提高

  由于《劳动合同法》强化了用人单位不签订书面劳动合同的责任,用人单位和劳动者订立书面劳动合同的意识得到明显加强,劳动合同的签订率得到显著提高。上半年26省区市企业劳动合同签订率达到90%-96%,《劳动合同法》贯彻实施取得了阶段性效果。根据全国人大关于《劳动合同法》实施情况的执法检查表明,现在规模以上企业的签合同率大概达到了90%以上,小企业稍差一点,福建的小企业大概是70%左右,农民工的劳动合同签订率广东是达到了80%,这在历史上是从来没有过的,这说明《劳动合同法》在整体上达到了它要实现的目的。

  各地对《劳动合同法》实施情况的调查也表明了同样的结果。例如,上海市总工会公布的《劳动合同法》实施以来情况调查报告显示:通过对上海市19个区县、11个产业300家企业和3000余名职工的调查,上海市用人单位与劳动者签订劳动合同的主动性提升,劳动合同签订率普遍提高,截止20xx年5月,劳动合同签订率达到98.5%。据深圳市劳动和社会保障局公布资料显示,深圳市全市劳动合同签订率为94.6%,同比增长2.4%,劳务工劳动合同为89.5%,劳动合同签订率明显提高。

  部分劳动者短视想获取双倍工资 拒绝签订劳动合同

  另一方面,在《劳动合同法》实施过程中,也出现了部分劳动者故意拖延或者拒绝签订书面劳动合同想获取双倍工资,不利于提高劳动合同签订率的现象。对此,《劳动合同法实施条例》作出了专项规定。

  由于《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故拖延或者拒不签订书面劳动合同想获取双倍工资的现象。特别是建筑业、餐饮业等一些用工期限较短行业中的劳动者,往往只看重短期的经济利益,忽视书面劳动合同提供的其他保障,在用人单位要求与其订立书面劳动合同时,以各种理由拖延或者拒签书面劳动合同,以获得双倍工资。这一方面降低了书面劳动合同的签订率,使用人单位处于尴尬的境地;另一方面也损害了劳动者自身的合法权益,一旦发生拖欠工资报酬、不交社会保险、工伤等情况,书面劳动合同缺少将对工资报酬的追偿、社会保险的补交、工伤及工伤待遇标准的认定带来极大的不便,实质上损害劳动者的合法权益。

劳动合同 篇4

  一、劳动合同期限届满有没有补偿金

  依据劳动合同法的规定,劳动合同届满用人单位不与劳动者续签劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济报酬。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  二、单方解除劳动合同有哪些流程

  用人单位单方解除劳动合同,一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的,应当履行如下程序:

  (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

  (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

  (3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的.文本,至少保存2年备查。

  三、劳动合同续订应注意事项

  第一阶段:自劳动合同期满起一个月内未续订

  用人单位:首先,用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间,用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  第二阶段:自劳动合同期满起超过一个月不满一年

  用人单位:首先,用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同,并依法向劳动者每月支付两倍的工资。如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外,根据有关劳动合同法若干问题的意见规定,如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。

  劳动者的权利:在此期间,劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。(注:两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;截止时间为补订书面劳动合同的前一日。)如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后,劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。第三阶段:自劳动合同期满起满一年以后。

劳动合同 篇5

  聘用单位:(以下简称甲方)

  受聘人:(以下简称乙方)

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲方因工作需要,决定聘用乙方担任食堂工作人员,经双方协商达成如下协议:

  一、聘用期限:

  甲方聘用乙方在甲方学生食堂(部门)担任食堂xx工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。

  二、乙方享受待遇

  依据国家有关规定,甲乙双方协商一致,甲方于每月30日前支付乙方当月(人数)位炊事员工资、共计(小写) 元。(大写: 整)。寒暑假不发工资。

  三、工作职责

  1、食堂员工必须服从学校管理,全心全意为教育、教学服务,为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度,团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。

  2、熟悉食品卫生安全知识,严把食品质量关,加工关,确保安全生产。

  3、食堂组长指挥好自己的员工积极配合学校做好学校的接待任务。(学校只做菜谱计划,加工、人员的调配完全由食堂组长负责)

  4、食堂员工每年必须进行一次体检,持有效的健康证方可上岗,凡有传染病者,坚决予以辞退。

  5、配合好学校做好勤工俭学工作,每学期必须养好7头以上的猪,必须无条件回收班级学生种植的蔬菜。

  6、按学校提供的食谱要求正常开展好营养餐工作,在规定时间内及时按质,足额发放给学生,不得耽误正常的教育教学工作。

  7、食堂从业人员应加强团结合作,协商好每天的饭菜数量,不得让学校亏损,也不能让学校盈利太多(控制在5%——8%之间),造成学生吃不饱而流失。

  8、认真钻研业务,虚心听取师生的意见,不断改进,提高饭菜质量,在色、香、味上多下功夫,搭配好营养。

  9、搞好食堂卫生工作,餐后要全面清洁打扫,经常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生,餐厅地面要经常冲洗。餐具、容器及时清洗和消毒。

  10、严格遵守劳动纪律,按时上下班,不擅离岗位。下班前必须关好门窗,并按规定上锁,做好安全防范工作。

  11、爱护公物,节约用电、用油、用水、用燃料。

  12、严格禁止食堂工作人员将食堂物品(包括剩饭剩菜)带回家。

  13、食堂组长安排好员工负责好大米以外的蔬菜采买,在采购过程中严格把好食品的采购关,必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品,并按照国家有关规定进行索证。应相对固定食品采购的场所,以保证其质量。严禁采购腐败、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常,含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染,可能对人体健康有害的食品。

  14、食堂组长所招聘的员工应相对固定,不得少于6人,必须保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现2次10人以上的学生没饭吃,或者食堂太多的饭菜浪费。

  四、其他事项

  1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度,服从学校的统一领导和安排,正确处理上下级和员工之间的关系。

  2、乙方应认真钻研业务,提高工作效率,努力完成本职工作。

  3、甲方应如期支付乙方工资。

  4、由于乙方不能胜任本职工作,或出现违法违纪行为,或因人为因素使学校造成重大损失,甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。

  5、如因特殊原因,乙方要求提前终止合同,须提前30天内向甲方提交书面报告,并经学校同意。

  6、乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

  (1)、食堂员工对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,应在前一月内提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校结算时不多发一个月的工资,照天结算。如工作不负责任,完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同。

  (2)、乙方因疾病不能按时上岗。

  7、乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

  (1)、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的。

  (2)、旷工时间超过一天的。

  (3)、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

  (4)、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的。

  (5)、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

  8、乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:因工负伤,在学校规定的医疗期内的。

  9、合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

  10、有下列情况之一,本合同自行终止:

  (1)、合同期限届满。

  (2)、法律、法规规定的其它情况。

  11、违反合同的责任和争议解决

  五、合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

  本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(盖章) 乙方(签名)

  年 月 日

劳动合同 篇6

  用工单位:

  职工姓名:

  甲方(用人单位)名称:地址:

  法人代表(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:

  性别出生年月日民族文化程度:

  身份证号码:

  籍贯:省市县(区)乡(镇)村(街)身份:农业人口非农业人口

  现在住址:

  甲方因生产工作需要,招雇乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同。

  第一条:合同期限

  本合同从年月日起至年月日止共年,其中试用期年月日起至年月日止共个月。

  第二条:生产工作任务

  甲方安排乙方从事工作

  乙方同意安甲方生产工作需要在岗位,承担任务,担任工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标:

  第三条:劳动工作安全、卫生条件:

  1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全生产规章制度,保证安全生产和职工健康。

  2、甲方应根据国家有关规定,给乙方发放劳动保护用品,保健食品费元。

  3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训,乙方从事特种作业的,必须经专业训练,并经劳动行政部门考核合格发证后,持证上岗操作。

  4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验

  5、甲方不得安排未成年工(16-18周岁)不宜从事的工种

  6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查,消除事故隐患,纠正违章。

  第四条:劳动管理

  1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章

  2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利

  3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。

  第五条:工作时间和劳动报酬

  1、甲方应实行每日不超过八小时工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时,连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工(16-18周岁)孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。

  2、甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件公认的最低工资水平)

  3、甲方应当每月按期给乙方发放工资,每月日为发薪日,超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方。

  4、法定节日加班工资为元,公休假日加班工资元,平日加班工资;元,从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给夜餐津贴元。

  5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度,劳动效率,逐步提高一方的工资水平。

  第六条:保险和福利待遇

  1、甲方按乙方工资,总额的百分之乙方按本人当月工资的百分之,按

  月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的,乙方在退职、解除合同或被辞退时,甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。

  2、因第七条第2项、第4项和第3款规定而解除劳动合同的甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费,同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:据合同期满,每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费,生活补助费、补偿分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

  3、乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)医务劳动签订委员或签订,确认为残废的,由甲方发给残废金,乙方因工作残废火患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属恤养费,残废金,丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

  4、乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期,在医疗期间发给不低于本人员工资%的病假工资。

  5、乙方位女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

  6、按国家法律、法规规定,乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及与乙

  方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期;乙方如超假,经批准可做事假处理,否则,按旷工处理。

  第七条:合同的变更、解除、终止和续订

  1、甲方因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变

  更合同的相关内容。

  2、在下列情况下,甲方可以解除合同

  (1)乙方在试用期内竟发现符合用工条件的

  (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的

  (3)参照国务院《国有企业辞退违纪职工暂行规定》乙方属于应予辞退的

  (4)甲方歇业、宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的

  3、在下列情况下、乙方可以解除合同

  (1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙

  方身体健康的

  (2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的

  (3)甲方不履行合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的

  (4)乙方应征入伍或经甲方同意,自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理

  由要求辞职的。

  4、乙方被劳动教养,以及手刑事处分的,合同自行解除。

  5、在下列情况下,甲方不得解除乙方合同

  (1)合同期未满,由不符合本条第2款规定的

  (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动签订委员会确认

  (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

  (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的

  6、甲乙双方任何一方解除合同,需提前题通知对方,并办理解除合同的手续。甲方按照《国有企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的,以及试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。

  7、甲方解除合同,应征求本企业工会组织的意见

  8、甲方解除合同应报当地劳动行政部门备案

  9、合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同。

  第八条:双方认为需要约定的事项

  第九条:违反劳动合同应承担的违约责任

  1、甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是。

  2、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿。

  3、甲方出资培训乙方,应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满,欲辞职或另谟职业的,应支付甲方培训费元

  第十条:劳动争议处理

  甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十一条:本合同未尽事宜给予法律、法规、政策等有抵触的条款,按国家现行的法律、法规、政策执行。

  第十二条:本合同自签订之日起生效,必须交劳动争议仲裁机构予以签证。甲方(盖章):乙方(盖章)

  法定代表人(委托代理人)签名盖章:

  乙方签字(盖章)

  年月日

劳动合同 篇7

  地址:

  性质:

  主要负责人:

  乙方(受聘者)姓名:

  性别:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份证号码:

  余江安仁学校 余江县潢溪镇梁上燕 民办学校 邵采红 甲方(用人单位)名称:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  第一条 自 年月日起至年月日止。其中实习期限 年月 日起至 年月日,实习期满后甲方组织考核,合格后正式上岗。

  二、工作岗位

  第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作。

  甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,可以变更乙方的工作岗位。

  第三条 乙方应按照甲方的要求,按时按质按量地完成教育教学工作任务。

  三、工作要求:

  第四条 合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范,维护甲方形象,认真履行工作岗位职责。

  第五条 乙方对外代表学校进行的民事活动,必须经学校授权方可,未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙方自行承担。

  第六条 乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度,服从学校的奖励和处罚方案。

  第七条 乙方实施教育教学过程中,如果因乙方工作失职或管理不到位,发生的安全事故,乙方应依法承担责任。

  第八条 乙方在聘用期间应以人为本,关心爱护学生,做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作,努力提高成效,严禁体罚学生。

  第九条 乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责,全面落实教书育人工作,努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。

  第十条 乙方在教学工作必须参加学校组织的各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动。

  第十一条 乙方在聘用期间应服从学校安排,接受各级主管的领导,不得任意推拒学校安排的工作。

  第十二条 乙方在聘用期间应不断进行教学研究,加强自身的学习,高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平,以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。

  第十三条 乙方在聘用期间,应团结同事,发挥集体智慧,形成严谨,团结、合作、进取、创新的团队。

  四、乙方的权利和义务:

  第十四条 乙方义务:

  1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定的教师职责和义务;

  2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范;

  3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良,实绩达到岗位目标的要求;

  4、尽职尽责,教育学生,培养学生,关心爱护学生,不体罚学生;

  5、遵守学校务项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,听从安排,及时完成学校布臵的各项任务;

  6、团结协作,与人为善,维护学校荣誉,维护学校团结统一;

  7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和发展,及时提出建设性的意见和建议;

  8、遵纪守法,开展健康有益的娱乐活动,不赌博,不打牌,不违法乱纪。

  9、根据学校实际情况,寒暑假要开展招生工作。

  第十五条 乙方权利:

  1、依法享有《义务教育法》、《教师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赋予的权利。

  2、乙方依法享有婚假、丧假,公休日和国家法定的节假日(学校有重大事件除外)。具体标准按上级指示执行(即带薪休假)。

  五、劳动报酬:

  第十六条 乙方实习期间工资为元/月,不享受津贴和奖励工资。 实习期满正式上岗后的工资为结构工资制,按月发放。分为基础工资、课时津贴、班主任津贴、教学奖、月勤奖。

  1、月总工资为 元左右(寒暑假除外)。

  2、寒暑假生活补贴:寒暑假 元。

  3、每月15日发放上月工资。

  4、每月按两大周发放课时津贴,每学期开学和结束时不足月按实际课时发放津贴。

  六、劳保福利和待遇:

  第十七条 春节、教师节、中秋节、端午节享受学校福利,

  第十八条 教师子女就读本校,在合同期间,只收取基本费用,在校住宿或就餐按半价收取。

  第十九条 经校领导班子同意参加继续教育学习,各种会议,各种学术活动,期间的工资,培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教育局的规定及学校相关制度处理。

  第二十条 女教师产假结束后仍到学校来工作的,可享受600元的产假补贴。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订:

  第二十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  第二十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。

  1、乙方在工作期内,被证明不符合录用条件和要求的;

  2、严重违反甲方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,给甲方或学生利益造成重大损害的;

  4、严重违背教师职业道德和岗位职责,给甲方或学生造成重大利益损害的;

  5、与其他单位建立劳动关系,或从事第二职业,对完成甲方工作任务造成严重影响,或经甲方提出,没有改正的;

  6、被依法追究刑事责任的;

  7、乙方违反计划生育规定或受到其他行政处罚,致使本合同不应继续履行的; 第二十四条 有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。

  1、乙方患病或负伤,医疗期满后,不能继续从事原工作。

  2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同不能履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成协议的;

  3、乙方不能胜任本工作,甲方在对乙方进行培训后,或者是调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的;

  第二十五条 乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实,且经乙方正式提出一个月后仍不能解决,乙方有权提出解除劳动合同。

  第二十六条 本合同期满时,合同终止。

  第二十七条 劳动合同期满或解除后,有下列情形之一,甲方不再与乙方续订合同:

  1、乙方在聘用期内,在学校目标管理考核评价中,没有达到学校的要求和标准,被证明不胜任教育教学工作的;

  2、符合本合同第二十三条第2、3、4、5、6、7款情形的。

  九、违约责任:

  第二十八条 本合同在双方约定时,因甲方违反约定,甲方依法向乙方支付经济补偿金;

  第二十九条 乙方违反规定解除或终止本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方各项损失,具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的,按照甲方依法制订的规章制度执行。

  十、特别约定:

  第三十条 甲乙双方约定的其他事项:

  1、自解聘之日起,学校停发工资和各类津贴、奖励等。

  2、因乙方侵犯学生人身权,财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法承担。如甲方因此承担连带责任区,则甲方在履行连带责任后,有权向乙方依法追偿。

  3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害的,甲方有权依法向乙方追究相应责任。

  4、乙方应严守甲方秘密,不得对外泄密,由此造成的损失由乙方承担。 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。

  第三十二条 本合同未尽事宜,双方另行协商解决。

  第三十三条 本合同一式两份,甲、乙方各执一份,经双方签字盖章后正式生效。

  (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

  甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人或主要负责人:(签字)

劳动合同 篇8

  解 除 劳 动 合 同 证 明 书

  兹有本单位职工,,身份证号 ,

  住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日。

  因 ,根据《劳动法》第 条 第 款 第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计元人民

  员工签名:

  (用人单位盖章)

  年 月 日

  附:《劳动合同法》条款规定:

  第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  第三十八条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的。

  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:

  (一)劳动合同期限届满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

劳动合同 篇9

  甲方名称:XX老年公寓

  住所:XXXXXXXXXXXX

  法定代表人:XXX

  乙方:姓名:_______ 性别:_____ 年龄:_______

  籍贯:________ 身份证号码:_____________________________

  为规范护理员管理、保障甲乙双方的合法权益,遵循平等自愿、协商一致的原则,甲乙双方经协商自愿签定本合同并共同遵守。

  第一条:劳动合同期限

  本合同期限为__年,自___年___月___日至___年___月___日止,(试工期为2个月,月工资标准按730元计算);

  第二条:工作内容和工作地点

  乙方同意根据甲方的工作需要在___层,任护理员,主要负责老人的生活照料及相关的服务工作;

  第三条:工作时间和休息休假

  乙方每天工作8小时,因工作需要24小时在老人房间工作和休息;乙方每周享受一天休息;元旦、春节、五一节、国庆节各享受一天休假;休息和休假期间按基本工资计算报酬;休息和休假前应向主管领导请假并妥善安排好本人照料的老人后才能休息和休假。

  第四条:劳动报酬及奖金

  乙方每月工资总额:_______元,其中基本工资730元,(管吃管住最少照料3位老人计件工资和加班费本月):_______元。

  乙方放弃休息、休假甲方按规定支付加班费;出全勤的年终享受全勤奖300元,全年无责任事故的享受安全奖200元;甲方将按月足额发给乙方工资。

  第五条:社会保险

  按照国家规定甲方将为乙方(非本地户口)按月缴纳社会保险费(工伤及医疗保险)本年度标准39.36元/月/人。

  第六条:劳动保护和劳动条件

  甲方将为乙方提供相应的劳动和劳动保护条件如工作服、手套、口罩、洗浴、清洁、劳动所需的用具、用品以及为其提供休息用的沙发床、床上用品等生活条件。

  第七条:劳动纪律

  1、乙方应具备应有的职业道德,爱岗敬业、遵守国家的法律法规、遵守甲方的规章制度;全心全意做好本职工作并积极参加甲方为乙方提供的政治学习、专业技能培训(甲方提供培训费用)、技能比赛等活动,做到持证上岗;乙方自持证之日起应在甲方连续服务最少3年,乙方违反服务期约定的应当向甲方支付相当于培训费用的违约金。

  2、乙方在自己所在岗位工作应服从本层主管的管理和指导;工作中不做私事、不串岗、离岗、不收、拿老人及家属的钱物;团结协作,不传闲话,员工之间不吵架;对待老人有爱心、耐心、诚心、细心,不发态度、一视同仁的照顾好老人,热情、规范的为老人服务;经常与老人家属沟通,征求家属的意见。

  3、根据甲方规定,洗衣房每周定期为老人洗衣服(内衣除外,有粪便的衣服要清理干净后送入洗衣房),为此,乙方应认真遵守本规定,掌握老人大小便的规律,定时给老人接大、小便,尽量减少尿垫污染。

  4、其他按照甲方工作细则及规章制度规定执行。

  第八条:违反劳动合同的责任

  1、甲方违反本劳动合同的,乙方可以向甲方提出意见或向有关方面反映甚至申诉,甲方应无条件改正并依法履行本合同。

  2、乙方因工作失职,未尽到巡视、检查、监督、报告、安全防范意识和安全对策导致老人出现安全及其他重大安全责任事故,造成甲方名誉和经济上的损失,乙方应承担相应的赔偿责任(经济损失数额的30%-50%),接受警告、严重警告、扣除年终安全奖的处分,经批评教育不能积极改进的给予辞退。

  3、乙方其他违反法律规定及违反甲方相关工作制度的行为,视为乙方违反劳动合同。

  第九条:劳动合同的解除和终止

  1、甲方未依法履行合同的,乙方可以解除劳动合同;

  2、乙方违反本合同条款的,甲方可以解除劳动合同;

  3、劳动合同期满或因出现不可抗力原因使本单位无法继续经营的,本劳动合同自动终止。

  4、其他法律规定的情形。

  第十条:本协议一经签定,双方应认真遵守。本协议一式两份,双方各执一份。

  第十一条:本合同未尽事宜,以甲方的工作细则及规章制度为准。

  第十二条:甲方的工作细则及规章制度作为本合同的附件。

  甲方盖章: 乙方签字:

  负责人签字: 年 月 日

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