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雇用关系与承揽关系合同
随着人们对法律的了解日益加深，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编精心整理的雇用关系与承揽关系合同，希望能够帮助到大家。
雇用关系与承揽关系合同1
甲方：_________
乙方：_________
根据《中华人民共和国民法典》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本雇佣合同，共同遵守。
一、乙方于每周一至周五负责烹制甲方工作期间的伙食，一日两餐。
二、本雇佣合同期限为_________年，其中试用期为_________个月。试用期内，甲方负责采购伙食原料，并独立核算伙食成本，试用期满后，由乙方负责采购伙食原料，但伙食收费标准必须遵照甲方核定的成本价标准。
三、甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥______________元，工资报酬含安全意外保险。
四、甲方因临时接待或周末加班需要用餐，经提前通知乙方后，乙方应服从甲方的'相关安排，甲方承担用餐的成本费。
五、乙方必须严格按照国家食品安全卫生操作流程烹制，确保餐食的卫生、安全，若因违规操作不慎发生食物中毒或意外安全事故，责任由乙方承担。
六、若甲方向乙方提供住宿，乙方应当保证住宿期间的财产安全，防火防盗，因疏忽大意发生不安全事故，责任由乙方承担。
七、乙方应当注意上下班途中自身的人身安全，若发生意外事故，乙方自行承担责任，甲方概不负责。
八、甲方提前_________日以口头方式通知乙方，可以解除本雇佣合同；乙方提前_________日以口头方式通知甲方，可以解除本雇佣合同。
九、乙方应厉行节俭，杜绝铺张浪费，避免一切不必要的费用。
十、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
十一、本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。
十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方：_________
乙方：_________
日期：_________年_________月_________日
雇用关系与承揽关系合同2
甲方：______ 乙方：______
甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商达成一致，特此签订本合同，共同遵守合同约定。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期______，其中试用期月。本合同至终止。
二、工作内容
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
三、劳动报酬
甲方应以货币形式每月支付乙方工资，工资标准不得低于元，试用期间工资标准为元。
四、劳动保护和劳动条件
甲方应安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。乙方每周至少休息一日，以保障其健康。如出现工作需要，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的前提下，可延长工作时间。每日延长不得超过3小时，每月延长不得超过36小时。
甲方如安排乙方加班加点工作，应当按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
五、保险福利待遇
第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。
乙方如发生职业病或工伤，其工资和医疗保障待遇将执行国家和北京市相关规定。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。
在国家和北京市职工工作保险规定未出台前，公司将为员工办理人身意外伤害保险，保险期限将根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为500万元。
六、劳动纪律
第十二条乙应遵守的劳动纪律是
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
如法律、行政法规、规章等相关法律法规发生变化，本合同所涉及内容应及时进行修改。
当本合同所依据的事实发生重大变化，影响本合同履行的.，甲乙双方应进行协商并达成一致意见，可以对本合同的相关内容进行修改。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
1、如果乙方因疾病或非工伤原因，医疗期满后无法继续从事原有工作或甲方安排的其他工作。
2、如果乙方的工作质量和数量未能达到劳动合同规定的标准，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，那么就需要考虑其他解决方案。
3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的;
第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
甲方：______ 乙方：______
日期：______
雇用关系与承揽关系合同3
甲方因业务需要，招聘乙方先生（女士）作为约聘人员，双方协商一致，达成以下契约条款：
一、聘（雇）用期间：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘（雇）用报酬：甲方按月支给乙方报酬_________薪点（_________元）。
三、工作内容（具体叙明）：_________。
四、受聘（雇）责任：
在双方签订合同后，乙方需对甲方的机密信息保密。若该信息有保密期限，则遵循规定；若没有，则从离职之日起持续_____年的时间内保密（包括被解雇者）。乙方须确保不进行非法行为或违约行为。如果发生违约行为，除了可能涉及法律责任，甲方也有权随时终止雇佣关系。
乙方愿接受与甲方约定之工作上的指派调遣，并遵守此工作上之相关规定。若乙方违背上述相关规定确属情节重大，甲方得随时终止契约；甲、乙双方如因特别事故须提前终止契约时，应于一个月前提出预告，经甲、乙双方协议后乙方始得离职。乙方离职时，应先依照规定办妥离职手续。如有损害公物。
五、乙方在受聘（雇）用期间，除应遵守甲方一切行政法规之规定外，其假期、离职储金给与、劳工保险及全民健保等，依左列约定：
假期核给：依_________办理。
离职储金之扣缴及给与依_________规定办理，按月扣缴储存生息，并于离职时依规定发给。
乙方每月所得报酬的一定比例将作为储存款项，其中一部分由乙方自主提取，另一部分则由甲方提供。具体来说，乙方每月报酬中的'百分之一定比例将被扣缴并作为自提储金，而另一部分则由甲方提拨，并在金融机构开设专户进行管理和利息积累。
发给公、自提储金本息。
如果乙方违反了合同所规定的义务被甲方解雇，或者在合同期满前未经甲方同意离职，则仅有自提储金的本息。
其余未尽事宜请参考_________有关规定。
乙方受聘（雇）用期间，甲方应善尽投保劳工保险及全民健康保险之义务。
六、乙方于受聘（雇）期间之著作或工作成果，如系于甲方企划下，或法定工作期间完成者，其所有权归属甲方。因前开著作或工作成果所生之智能财产权，应依本院之相关规定办理。
七、本契约期间届满当然失效，如因业务需要须续聘时，另行签订新契约。
八、本契约未订定事项，悉依《聘用人员聘用条例》及_________相关规定办理。
九、本契约以中文本为准。如中、英文二本互相歧异或抵触时，以中文本为准。
十、本契约法律纠纷以_________法院为第一审管辖法院。
十一、本契约乙式参份，除一份由甲方报院备查外，另由双方各执乙份。
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
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