劳动合同

时间:2020-05-22 内容来源:劳动合同

【必备】劳动合同集合5篇

  在当今不断发展的世界,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你所见过的合同是什么样的呢?以下是小编为大家整理的劳动合同5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

【必备】劳动合同集合5篇

劳动合同 篇1

  甲方:

  乙方:

  经甲乙双方协商一致,同意续签本劳动合同。

  一、原签订的劳动合同于年月日期满,本次续订的劳动合同期限为第种形式。

  1、固定期限:自

  2、无固定期限:自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

  3、已完成一定工作任务为期限:自工作任务完成止。

  二、甲方安排乙方从事并于每月工资分配办法和支付方式,以 元支付乙方工资。

  三、双方协商变更或约定的其他事项:。

  四、除本劳动合同第一条、第二条、第十三条约定外,其他内容与原劳动合同内容一致,甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。因履行本合同发生的争议,原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。原劳动合同约定内容与现行劳动法律、法规、规章不一致的,按现行规定执行。

  五、本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。

  六、本劳动合同(续签)一式叁份,自双方签字或盖章之日起生效。甲方执两份,乙方执一份,均具有同等效力。

  甲 方: (盖章)乙 方:(签字)

  日期:年 月 日日期:年 月 日

劳动合同 篇2

  甲方:_________(用人单位)乙方:_________(劳动者)

  根据(中华人民共和国劳动法)及相关法规规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,一致同意签订本合同,以便共同遵守。

  一、劳动合同期限

  甲乙双方约定按下列_________种方式确定“劳动合同期限”:

  (一)有固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限为_________年。

  (二)无固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起,其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  (三)以完成_________工作任务为期限:本合同自_________年_________月_________日起,预计至_________年_________月_________日止。工作任务完成经甲方验收合格,则本合同即行终止。

  二、试用期限

  试用期限为_________个月(或_________年),即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。有学徒期限的工种,学徒期_________年_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。)

  三、工作内容

  (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事_________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,如无特殊情况,乙方应服从甲方的安排。

  (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

  四、工作时间和休息休假

  (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第_________方式,平均每周工作_________小时:

  1.甲方实行每天_________小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下:_________。

  2.甲方实行三班制,安排乙方实行_________班运转工作制。

  3.甲方安排乙方的_________工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。

  4.甲方安排乙方的_________工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。

  (二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,一般每日不超过_________小时,每月累计不得超过_________小时,并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。

  (三)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。

  五、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准,加强对职工的安全、卫生和劳动保护。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费,组织安排乙方进行健康检查。

  (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

  (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

  (五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

  (六)乙方患职业病,工伤等按国家规定执行。

  六、劳动报酬

  (一)甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  (二)乙方完成本合同规定的生产(工作)任务,甲方应以货币形式每_________(月、周、日)_________元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资,支付时间为_________。

  (三)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。

  (四)非乙方过失造成的停工,在停工期间,甲方支付给乙方基本生活费,其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。

  (五)履行合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

  (六)乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的,按计件付酬。)

  1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:_________。乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。

  2.计件工资:乙方正常工作情况下的基础工资为_________元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

  3.岗位工资:乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。

  (七)其他工资形式

  1.加班工资,按(劳动法)第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

  2.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的,每班应付给乙方中班或夜班津贴,具体标准如下:_________。

  3.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。

  4.乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为_________。

  5.乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资,按乙方的_________工资支付。

  6.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

  7.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化,本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时,应经甲、乙双方协商,可以签订补充协议。

  七、社会保险和福利

  (一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴,具体缴纳办法及标准为:_________。

  (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。

  (三)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领龋

  (四)如乙方患职业病或因工负伤,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和盛市工伤保险规定执行;

  (五)乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行;

  (六)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

  (七)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

  (八)乙方其他福利待遇,如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假,交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房,孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行;

  (九)乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分,由甲方代乙方上缴当地社会保险机构;

  (十)乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算,按国家,省的现行有关规定执行。

  (十一)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如_________(住房、汽车等),并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。

  (十二)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。

  八、劳动纪律

  甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。

  (一)乙方必须遵守国家的法律法规。

  (二)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作程序,爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能,钻研技术业务,不断提高政治文化和技术业务水平,积极参加必要的社会活动,服从分配、坚持出勤、积极劳动,保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分,直至解除本合同。

  (三)乙方如毁损或遗失公司财物的,依市场价格予以补偿。

  (四)乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

  (五)乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的,本合同即自行解除。

  九、监督检查

  (一)对乙方进行管理教育,按岗位责任,检查督促乙方完成生产、工作任务;

  (二)按照国家法律、法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分;

  十、政治待遇

  (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。

  (二)订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

  (三)按照国家、省的规定,有参加政治、技术(业务)学习(培训)、参加工会、参军、参与民主管理和担任管理人员职务,评选和被评选先进职工等项权利。

  十一、教育与培训

  (一)由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。

  (二)向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策,以及本单位的规章制度。

  (三)甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

  (四)创造条件,提高乙方的政治思想素质和技术业务素质;

  (五)对乙方进行安全教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

  十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订

  (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前_________天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。

  (二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:

  1.甲方转产或调整生产任务的;

  2.甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的;

  3.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

  4.由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;

  5.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;

  6.双方约定的其他情况:_________;

  7.法律规定的其他情况。

  (三)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:

  1.发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;

  2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间);

  3.发生不超过一个月时间的短期停工;

  4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;

  5.法律规定的其他情况。

  (四)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。

  (五)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;

  1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

  2.乙方违反或不履行劳动合同的;

  3.乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,泄漏甲方商业秘密的;

  5.乙方被依法追究刑事责任的;

  6.经有关部门确认,甲方歇业、合营、合资期满关闭,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;

  7.以欺诈手段订立本合同的。

  (六)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:

  1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

  2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。

  (七)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。(必须按照国家、盛市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行)

  (八)有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

  1.在试用期内的;

  2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

  3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  4.甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

  5.法律、法规规定的其他情形。

  6.甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的;

  7.经甲方同意,乙方自费离职学习的;

  8.乙方出境定居的;

  9.乙方要求辞职甲方同意的;

  除上述第(_________)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失:_________。

  (九)在下列情况下,甲方不得解除劳动合同:

  1.劳动合同期未满,乙方又没有违反或不履行劳动合同的;

  2.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

  3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

  4.女工在孕期、产期或哺乳期内的;

  5.乙方享受法定休假、探亲假期间的;

  6.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

  7.义务服兵役期间的:

  8.距法定退休年龄十年以内的职工;

  9.法律、行政法规规定的其他情况:

  10.双方约定的其他情况:_________。

  (十)在下列情况下,乙方不得解除劳动合同:

  1.合同正在履行中,生产、工作确实不能离开的;

  2.由甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习),培训后为甲方服务未满_________年的;

  3.属于技术骨干,担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

  4.其他情况:_________。

  (十一)解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

  (十二)解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

  (十三)订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。

  1.凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

  2.无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成,本合同即告终止。

  3.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。

  4.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。

  (十四)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。

  (十五)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

  1.履行合同期间,甲乙双方若需解除劳动合同,必须按(中华人民共和国劳动法)的有关条款执行。

  2.甲方依据(中华人民共和国劳动法)第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同,甲方按国家有关规定给予经济补偿。

  3.符合(中华人民共和国劳动法)第二十九条规定的条件的,甲方不得解除劳动合同。

  4.有固定期限的劳动合同期满后,应即终止执行;经双方协商一致同意续订劳动合同的,应即办理续订手续的。如不终止执行,又不履行续订手续的,则视为续订同一期限的劳动合同。

  (十六)双方当事人在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同,续订合同生效日期为_________年_________月_________日,至_________年_________月_________日终止。

  (十七)合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。

  十三、经济补偿与赔偿

  (一)下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

  1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

  2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  (二)下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:

  1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的;

  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。

  (三)下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

  1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的';

  2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

  3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

  以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的,按乙方月平均工资计发。

  (四)甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

  (五)支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  (六)乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

  (七)甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

  (八)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

  (九)乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。

  十四、违反劳动合同的责任

  (一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

  (二)甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

  1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,应按国家有关规定给予经济补偿。

  2.甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后,要为甲方服务_________年,若服务期未满,乙方要求解除劳动合同或辞职,要承担经济损失,并赔偿甲方支付的培训费,具体赔偿的办法,在约定事项中加以明确。

  3.乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

  4.任何一方违反规定解除劳动合同,应承担经济赔偿责任,并付给对方赔偿费_________元。

  (三)双方同意以下列方式承担违约责任:

  1.违约金。一方违约,应支付违约金_________元;

  2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括:_________。

  十五、劳动争议处理

  (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  (二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

劳动合同 篇3

  甲方代表人(雇用单位):温州市华派铸钢有限公司 地址:

  乙方代表人(受雇职工): 性别: 文化程度: 出生日期:

  居民身份号码: 家庭住址:

  根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。

  第一条:协议期限 ______年____月____日至______年____月____日为乙方在甲方的劳动协议期限,同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。

  第二条:工作内容

  1)甲方根据自身生产经营状况,结合乙方的技能特长,为乙方安排适合的工作岗位,并口头或书面出具详细的工作和职责范围。

  2)根据企业不断地生产及发展需要,经双方协商同意,甲方可根据生产需要随时调换乙方的工种和岗位。

  第三条:劳动条件

  1)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。

  2)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

  第四条:工作时间和休假

  1)甲方在特殊发展期间,甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。

  2)在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。

  3)乙方因特殊原因需要请假的,需提前三天向甲方申请,待甲方批准同意后方可休假。

  第五条:劳动报酬

  1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定工资水平和分配方式。甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制,多劳多得,不劳不得的原则。

  2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。

  3)甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间,如少于十一个月,停歇期间每月支付乙方生活费200元,乙方在一年中必须为甲方工作至少一年,如无故少于一年,要承担给甲方所造成的损失。

  4)依法解除或终止劳动用工协议时,甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。

  第六条:劳动纪律

  1) 乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产,遵守职业道德;服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  2) 乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分,直至解除本合同。

  第七条:职业培训

  1)甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。

  2)乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,培训事宜由甲方负责,安排专人帮带。

  3)在本协议期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动协议,经甲方同意,乙方应当按照未满协议的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

  第八条:处罚与奖励

  1)乙方在劳动工作过程中,提出对企业发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或一定的经济物资奖励;

  2)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励;

  3)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

  第十条:协议的终止和解除

  1)双方订立的劳动用工协议期限届满,本协议将自动解除和终止;

  2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:

  1.严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;

  2.严重失职,泄露甲方信息机密和技术机密资料,对甲方利益造成了重大损害;

  3.因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

  4.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

  3)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本协议:

  1.甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;

  2.长期拖欠工资,无故三十日内不发放基本生活费;

  3.从事违反国家法律法规的工作。

  4)乙方未经甲方同意,单方解除协议,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。 第十一条:本协议未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方代表人: 乙方:

  年 月 日 年 月 日

劳动合同 篇4

  聘请方(以下简称甲方):

  应聘方(以下简称乙方):

  身份证号码:

  甲方经公司董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

  一、合同期限及工作岗位

  甲方聘请乙方担任总经理助理,协助总经理负责公司的日常经营管理。聘用期限为年,自年月日起至年月日止。

  二、工作时间、报酬及福利

  1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定,合理安排乙方休假或休息。

  2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作,乙方来调整假期和工作时间,公司有权调整假期和工作时间,乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。

  3、乙方报酬月薪8000元,按月支付。

  三、培训及保密规定

  1、培训费用由甲方承担,但乙方经培训掌握技能后,必须按本合同约定在甲方工作一定期限,若乙方违约离开甲方,则由乙方承担(与培训费等额)违约金。

  2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务,合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失,由乙方承担赔偿。

  3、本合同期满,或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内,乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务,不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则,乙方应赔偿甲方损失。

  四、双方权利义务

  (一)甲方权利

  1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划,并要求乙方按决策落实执行的权利;

  2、甲方有监督乙方工作的权利;

  3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利;

  (二)甲方义务

  1、甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。

  (三)乙方权利

  1、乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇,及相关福利政策的权利。

  (四)乙方义务

  1、乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,完成工作任务,遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业秘密。

  五、陈述和保证

  1、甲方向双方陈述和保证如下:

  (1)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

  (2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

  2、乙方向双方陈述和保证如下:

  (1)其保证所提供的个人资料内容的真实性

  (2)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任

  (3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

  六、合同解除、变更、续约

  本合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

  (一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、乙方违反合同规定,不积极履行义务,经劝阻不改正;

  2、严重违反公司制度,营私舞弊,给甲方造成重大伤害;

  3、乙方违反国家法律法规,被追究刑事责任;

  (二)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的;

  (三)有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  1、甲方未按照本合同提供劳动保护和劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形;

  5、甲方公司撤销。

  (四)有下列情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续:

  1、本合同期满的;

  2、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  3、甲方依法宣告破产或解散的;

  4、法律法规规定的其它情形;

  (三)在下列情况下,合同可以变更:

  1、双方协商达成一致;

  2、因国家政策法令发生变化时。

  3、不可抗力。

  (四)本合同期满前,甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同。如合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方补签劳动合同,若甲乙双方无法就补签合同达成一致而继续存在劳动关系的,视为合同延续,在视合同延续期限十五日内,双方未签订新劳动合同,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。

  七、调解与仲裁

  1、甲、乙双方发生劳动争议后,应先协商解决,协商不成的,亦可向人民法院起诉。

  2、本合同未尽事宜,双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。

  八、附则

  本合同一式二份,甲乙双方各执一份,本合同自双方签字次日起生效。

  甲方:

  (授权委托人)签字:

  盖章:

  乙方:

  签名:

  20xx年月日20xx年月日

劳动合同 篇5

  甲方(用人单位)

  乙方(受聘人)

  根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  一、合同有效期:合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月;另外享受岗位津贴,聘用期间第一年岗位津贴为 元/月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。

  二、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。

  四、甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。

  五、乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。

  六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。

  七、乙方在聘用期间,必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。

  八、聘用期第 月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。

  九、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)

  1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安排工作的。

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

  1、乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。

  2、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。

  3、违法乱纪,被依法追究刑事责任的。

  十一、乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。

  十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付。

  十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。

  十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。

  十五、聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得随意变更合同。确需变更时,双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效。

  十六、因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,双方互不追究责任。

  十七、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,经双方签字后生效。

  甲方(盖章) 乙方(签字)

  代表(签字) 乙方身份证号:

  签约时间: 年 月 日 签约时间: 年 月 日

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