劳动合同4篇

作者:up 时间:2020-03-25 内容来源:劳动合同

  随着人们法律意识的建立,合同有着举足轻重的地位,它也是减少和防止发生争议的重要措施。还在为写合同苦恼吗?其实写合同并没有想象中那么难,下面是关于劳动合同4篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

劳动合同 篇1

  甲方:

  乙方: 身份证号码:

  经甲、乙双方协商一致,根据有关规定,签订以下劳务协议,并共同遵照履行:

  一、甲方以钟点工形式招用乙方,工作内容:淮安市颐丰置业有限公司所属的威尼斯·售楼处、办公室保洁工作,在企业正常工作日期间,上下午各打扫一次卫生。招用时间自 年月日至年月日止。

  二、劳动报酬:

  结算方式:

  三、乙方应遵守甲方的规章制度,遵纪守法,做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的,甲方可以随时解除劳务协议;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的,乙方可以随时解除劳务协议。

  四、甲、乙任何一方违反本合同的约定,给对方造成损失的,应给予赔偿;任何一方无故解除劳务协议,应承担合同违约金元。

  五、甲乙双方需约定的其他事项:

  六、本合同一式两份,甲乙双方签订后各保留一份。

  签订时间:年月日

  甲方: 乙方:

劳动合同 篇2

  甲方(单位):

  乙方(员工):

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公司员工手册》等上海相关法律法规,遵循平等自愿,协商一致的原则,甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。

  第一条 甲方和乙方的劳动合同的期限分以下四种,甲乙双方选择以下第 种形式作为本

  合同期限。

  1、 固定期限_____年,合同期从_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

  2、 无固定期限,合同期从_____ 年_____月_____日起。

  3、 完成一定的工作为期限,从_____ 年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。

  4、 甲方为乙方提供培训费,对其进行技术培训,双方约定服务期劳动合同,服务期限为_____年,合同期从_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

  第二条 本合同的试用期自_____ 年_____月_____日至_____ 年_____月_____日

  第三条 甲方聘用乙方从事 岗位工作。

  录用条件为: 。 (建议:单位办理录用手续时,连同履历表附上一份岗位说明书,明确员工率用该岗位必须符合的条件,由员工签字建档。)

  第四条 甲方有权(依据员工手册的调岗制度)根据生产和工作需要或乙方的能力、表现,安排和调整乙方的工作岗位;乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的工作任务。(建议:单位可以制定一套完善的调岗制度,对每个岗位做岗位分析,然后制定考核标准、考核成绩、调岗标准、调岗对象,将该制度并入员工手册。如此可以将员工调岗的行为从合同变更变成合同履行。)

  第五条 乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第 种工时制度。

  1、 标准工时制,具体为: 。

  2、 不定时工作制,具体为: 。

  3、 综合工时工作制,具体为: 。

  4、 加班规定按照国家法律和公司工时制度实行,加班工资基数为 。 (建议:如果员工与公司愿意以最低工资标准签订劳动合同,则加班工资基数定为最低工资标准;如果以基本工资签订劳动合同就,则加班工资基数可选择定为基本工资或实际工资的70%,但合同有约定基本工资的情况下一般适用基本工资!)

  第六条 本合同的工资计发放形式为: 。

  1、 计时形式。乙方的月基本工资为______ __元(其中试用期工资为______ __元)。

  2、 计件形式。乙方的每月劳动定额为_____ ___ ,超出定额的计件单价为________ (超出定额的计件单价以包含加班工资)。

  第七条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休,无法安排补休的情况下,按照法律规定支付相应工资报酬。

  第八条 乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  第九条 甲方根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小,按照公司员工手册给予乙方相应的奖励;如乙方违反规章制度,甲方根据公司员工手册的有关规定作出处罚。

  第十条 订立本合同所依据的法律,行政法规、规章发生变化时,本合同变更相关内容。

  第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行时,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

  第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十三条 劳动合同未到期,乙方提前解除劳动合同,应提前三十日通知。

  第十四条 本合同在发生以下情形时自行终止:

  1、 劳动合同期满;

  2、 乙方年龄达到国家法定退休年龄;

  3、 甲方依法被宣告破产或解散或被撤销;

  4、 乙方死亡 ;

  5、 甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的。

  第十五条 乙方违反本合同第一条服务期约定的,应承担违约金为________________。 第十六条 本合同未尽事宜按照法律法规和公司规章制度办理。

  第十七条 本合同自双方签字盖章后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

  第十八条 下列文件规定为本合同的附件 ,与本合同具有同等效力,乙方在签署本合同前已收到或了解其中内容

  甲方: 乙方:

  身份证号码:

  性别: 年龄:

  法定代表人或委托代理人(签章) 住址:

  二xx年 月 日 二x年 x月 日

劳动合同 篇3

  甲方:(以下简称甲方)

  地址: .

  乙方:姓名:性别:身份证号码: ;

  户籍地址: ;

  现居住地:(以下简称乙方);

  第一条 合同期限

  本合同为固定期劳动合同。于年月日起至年月日止。

  第二条 工作内容和义务

  1、 乙方同意根据甲方工作需要,担任市项目部门岗位工作。

  2、 甲方有权根据工作需要,根据乙方业务能力、技术水平及工作表现等安排、调整乙方的工作场所、工作岗位不同调整相应工资,乙方同意听从调动,服从分配和管理,履行本岗位职责,做好本职工作,认真执行本协议内容及甲方和客户方指定的各项规章制度。

  3、 乙方同意按照所服务的客户项目部,客户方关于本岗位任务和责任制的要求,在规定的时间内完成规定的工作质量及标准。

  4、 乙方应保证向甲方提供的个人资料真实、准确并备有相关证明,若乙方提供的个人资料不真实所造成的损失由乙方全部承担。

  5、 乙方在协议期内应认真、自觉履行下列义务:

  1) 遵守国家宪法、法律、法规;

  2) 自觉遵守甲方及客户方的规章制度;

  3) 维护甲方及客户方的荣誉和利益;

  4) 忠于职守、勤奋工作‘

  5) 履行并保守甲方及客户方商业机密,不得利用双方商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。如乙方泄漏甲方及客户等机密文件一经发现,将追究其法律责任。因乙方泄漏甲方及客户方的商业机密而带来的经济损失均由乙方个人承担,甲方及客户不负任何法律责任。

  第三条 工作时间和休息休假

  1、 乙方每日工作时间执行标准综合计算工时。

  2、 甲方安排乙方加班,应符合法律法规的规定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间,应支付相应的费用或安排补休。甲方安排乙方节假日加班的,甲方支付乙方不低于基本工资的3倍(含当日工资)的工资。

  3、 甲方根据工作场所的工作情况安排乙方的休息日,以每月的排班为准。

  第四条 劳动保护和工作标准

  1、 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和纪律,服从甲方的工作安排、管理和教育;严格遵守劳动安全、卫生、工作制度和遵守职业道德;积极参加公司组织的培训,提高思想水平和职业技能。

  2、 乙方如违反甲方及劳动纪律,甲方可根据制定的各项规章制度对乙方进行批评、警告、处分直至解雇。

  第五条 劳动报酬

  1、甲乙双方对工资约定为元/月。

  2、甲方每月20日支付乙方上月工资,如遇节假日往后顺延最近工作日。

  第六条劳动合同的解除、终止和经济补偿

  1、 在合同期内,乙方欲解除本合同,应提前30天以书面形式通知甲方,经甲方人事部签字批准后,工作满30天后方可离职,反之将根据公司相关规定扣除违约金。

  2、 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《劳动合同法》和北京市政府有关规定执行。

  3、 解除或者终止本合同,乙方应按照甲方的规定,办理工作交接和离职手续。如未交接或者交接未完成的,甲方有权扣除违约金。

  4、 在下列情况下,甲方可以立即解除、终止劳务协议并不需向乙方支付经济补偿金。

  1) 试用期内不合格的;

  2) 乙方因病或非因工负伤,超过甲方规定天数而不能从事协议规定工作的;

  3) 乙方因工负伤经与甲方协商解决后或医疗终结后,不能呢个继续从事协议规定工作的;

  4) 不能胜任协议约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

  5) 乙方因严重违反甲方劳动纪律、规章制度被甲方解雇的;

  6) 被公安机关依法处予收容、拘留、劳教、劳改、判刑等情况的;

  7) 因盗窃公司或客户方财物;

  8) 不服从公司管理及调动的。

  第七条当事人约定的其他内容

  1、 甲方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的,乙方在月的服务内不得主动提出离职,如违反本约定,乙方提出解除合同,乙方按照尚未履行的服务部分应分摊的培训费向甲方支付违约金。

  2、 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

  1) 乙方确认,本合同中乙方的个人资料属实,如有变更,乙方应自变更之日起一周内书面形式告知甲方,如果乙方未履行前述告知义务,则产生的法律后果概由乙方承担。

  2) 在本合同期限内,未经甲方同意,乙方不得以任何形式从事有偿或无偿的第二职业。如有违反,甲乙双方均认定对完成甲方的工作造成了影响。甲方可以按照法律的规定进行处理。

  3) 如果乙方欠付甲方任何款项或者给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定本合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩下余部分向乙方追偿。

  第八条劳动争议处理

  1、 因履行本合同发生纠纷,甲、乙双方可协调解决,协商不成,任何一方均可向北京市朝阳区劳动争议促裁委员会提出申诉。

  2、 甲方的各项规章制度经向乙方出示,即对乙方具有约束力。

  3、 本合同未尽事宜或与国家、地方政府有关法律、法规相悖的,按有关法律、法规执行、

  4、 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字盖章后生效。

  甲方(签章)  乙方(签章)

  年月日  年月日

劳动合同 篇4

  公租房劳动合同

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  签约日期:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条 甲乙双方协商一致,确定选择第_____种作为本劳动合同期限。 1.固定期限劳动合同。

  本合同于______年____月____日起,至______年____月___日止。其中试用期为_______个月,自______年____月____日起,至_______年____月____日止。

  2.无固定期劳动合同。

  本合同于______年____月____日起。其中试用期为_______个月,自______年_______月_______日起,至_______年______月______日止。

  3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  本合同于______年____月____日起,至本工作任务结束终止。工作任务为__________________________________.

  二、工作内容和工作地点

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任____________岗位(工种)工作。 第三条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为: ___________

  第四条 乙方工作应达到__________________________________________ 标准。

  三、工作时间和休息休假

  第五条 甲方安排乙方执行____________(标准、综合计算、不定时)工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过

  40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

  第六条 甲方对乙方实行的休假制度有_______________________________

  四、劳动报酬

  第七条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_______元或按 ___________________执行。

  乙方在试用期期间的工资为 ________元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

  甲乙双方对工资的其他约定_________________________________________

  第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为__________元或按_________________执行。

  五、社会保险

  第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。

  第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十二条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定

  为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第十三条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

  第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

  第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第十七条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  八、当事人约定的其他内容

  第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

  九、劳动争议处理及其它

  第十九条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第二十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方盖章:

  法定代表人:

  乙方签字:

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