劳动合同

时间:2020-10-28 23:20:32 劳动合同 我要投稿

【必备】劳动合同模板汇编7篇

  在当今社会,人们对合同愈发重视,合同的用途越来越广泛,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编为大家收集的劳动合同9篇,希望能够帮助到大家。

【必备】劳动合同模板汇编7篇

劳动合同 篇1

  鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响,为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定,本着平等、自愿、公平和诚信的精神,经充分协商一致后,在劳动合同基础上,共同订立本合同附件。

  第一条、甲方协助乙方解决爱人在长垣地区工作问题。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系,则乙方一次性补偿甲方人民币10000元整。

  第二条、乙方在长垣工作期间(劳动合同所约定期限),甲方为乙方及其家属提供住房一套,产权归甲方所有。乙方需向甲方一次性提供风险保证金人民币20000元整,服务期满该项费用,由甲方退还乙方。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系,则乙方按照实际使用年限一次性补偿甲方房屋使用费。具体费用按人民币10000元/年计算。

  第三条、甲方协助乙方解决其本人及其家属户籍问题,所产生的实际费用由乙方承担。

  第四条、劳动合同的续签及劳动关系的变更甲、乙双方均需提前90天通知对方。

  第五条、合同期限内,甲方主动提出解除劳动合同关系,乙方无需履行本约定第一、二条。

  第六条、合同期限内,乙方薪资水平,甲、乙双方每年协商一次(原则上定于每年6月份),调整幅度是甲方生产经营状况决定。

  第七条、未经对方同意,甲、乙双方任何一方均不得擅自变更本约定,未经对方同意而对本约定的单方面变更无效。

  第八条、甲、乙双方因履行本约定或与本约定有关事项而发生争议的,应友好协商解决;协商解决不成而提起诉讼的,应向甲方所在地法院提起诉讼。

  第九条、本约定自甲乙双方签字或盖章时成立并生效。

  甲方(盖章): 乙方(签字): 法定代表人或授权代表(签字)

  年 月 日年 月 日

劳动合同 篇2

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为,自 年 月 日至年 月日。

  二、乙方工作内容

  三、甲方的权利与义务

  (一)负责乙方的日常人事管理;

  (二)负责支付乙方工资,每小时10/元。

  (三)其它;

  四、乙方的权利与义务

  (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

  (二)享受合同规定的工资待遇;

  (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

  (四)其他

  五、聘用合同的变更、解除、终止

  (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

  1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

  2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

  3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

  4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  (二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

  1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

  3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

  4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

  6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

  7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

  8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

  (三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:

  1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

  2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

  3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

  4.符合国家规定其它条件的。

  对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

  (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

  (五) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

  1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

  2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

  (六) 有下列情况之一,本合同自行终止:

  1.合同期限届满;

  2.合同期内乙方死亡;

  3.乙方按国家规定应征入伍的;

  4.法律、法规规定的其它情况。

  六、违反合同的责任和争议解决

  合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

  七、其 他

  本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲 方(盖章) 乙 方(签名)

  年月日 年月日

劳动合同 篇3

  甲方(用人单位)名 称:

  经 营 地 址:

  法定代表人(主要负责人):

  乙方(劳动者) 姓 名:性别:

  身份证号码:

  现住址: 邮编:

  潍 坊 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 制

  签 约 须 知

  1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有

  效。用人单位不得招用童工(未满16周岁的未成年人)。

  2.用人单位与劳动者约定试用期的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期

  不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以

  上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为

  期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定使用期。试用期包含在劳动

  合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准元/月(小时)( 年度)。

  4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动

  者承担违约金。

  5.甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同,并在30日内到人力资源社会保障

  行政部门办理劳动用工变动备案。

  6.双方应当仔细阅读合同条款,已明确其权利和义务。

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动

  法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同,共同遵行执行。

  一、劳动合同期限

  甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:

  1.固定期限劳动合同:自 年月 日起,年 月 日止。

  2.无固定期限劳动合同:自 年 月 日起。

  3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

  自年 月日起,完成工作任务止。

  其中,试用期为 月(日)。自 年 月 日起,年 月 日止。

  二、工作内容及工作地点

  1.甲乙双方协商一致约定乙方从事 工种(岗位)工作。

  经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书

  作为本合同的附件。

  本工种(岗位)在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

  为。

  2.乙方在生产(工作)中要按照工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生

  产(工作)任务。

  3.工作地点:。

  三、工作时间和休息休假

  乙方实行 (定时、综合计算、不定时)工作制。

  实行定时工作制的,乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十

  小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  实行综合计算工时工作制的,应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种

  (或岗位),综合计算的周期为 ,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间,确保乙方的休息休假权利。

  四、劳动报酬

  甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度,与甲方工会或者职工代表,就

  甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后,签订工资集体协议。

  (一)甲乙双方经平等协商,确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式:

  1.甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为元

  (人民币)。试用期的工资为 元/月(日、小时)。

  2.甲乙双方实行计件工资制,计件单价为元。

  3.甲乙双方约定工资按执行。

  劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更,

  但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。

  (二)劳动报酬支付时间及要求

  1.甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的,甲方必须于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 。

  工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的,甲方应当在节假日或者休息日

  前最近的工作日支付。

  2.甲方要严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安

  排加班的,应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。

  3.乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假

  期期间几依法参加社会活动期间,其工资支付按照国家和省有关规定执行。

  (三)甲方要建立正常的工资增长机制,根据本单位经济效益增长的情况逐

  步增加劳动者工资。

  五、社会保险

  1.依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定

  及时足额为乙方缴纳各种社会保险费,乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。

  2.乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。

  六、劳动保护、劳动条件、职业危害保护

  1.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程

  和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保

  护用品,如乙方从事有职业危害的作业,甲方应负责定期对其进行健康检查,并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为 。

  3.甲方安排乙方从事特种作业的,必须对乙方进行专业培训,并在取得特种

  作业资格证书后上岗。

  4.乙方系女职工或未成年工的,甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。

  5.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程过程中对甲方

  管理人员违章指挥,强令冒险作业或者危机乙方人身安全的,乙方有权拒绝执行。

  七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项

  为: 。

  八、保守商业秘密

  1.乙方必须保守甲方的商业秘密。

  商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲

  方采取保护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。

  2.如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务

  的人员,解除或终止劳动合同后,在竞业限制期间甲方按月给予乙方经济补偿金元,乙方 年内不得在(地域)到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反,则必须向甲方支付违约金 元。

劳动合同 篇4

  甲方:

  乙方:__________性别_____居民身份证号___________________

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  本合同于20xx年_____月_____日生效,于20xx年_____月_____日止。

  二、工作内容

  第一条、乙方同意根据甲方工作需要,在甲方单位工作五年,根据甲方相关要求做好本职工作。

  第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定,乙方如有违约需承担相应的责任。

  第三条、据国家相关规定,乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。

  第四条、乙方在工作时间做好本职工作,不得以任何理由拒绝工作。

  第五条、乙方应按时上下班,并遵守劳动纪律。

  三、劳动纪律

  第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。

  第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

  第八条、乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。

  四、劳动保护和劳动条件

  第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。

  五、工作时间和休息休假

  第十条、根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。

  六、劳动报酬

  第十一条、乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的工作任务。

  第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬。

  七、职业培训

  第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训,培训费根据工作年限协商承担。

  第十四条、乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。

  第十五条、在本合同期限内,甲方培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清培训费。

  八、处罚与奖励

  第十六条、乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。

  第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。

  第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

  第十九条、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

  九、社会保险和福利

  第二十条、甲方为乙方创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。

  十、合同的终止和解除

  第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。

  第二十二条、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

  (二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。

  (三)泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。

  (四)因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。

  (五)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。

  (六)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

  (七)乙方所发放的工作用服装,未经允许不得在小区外穿着,如出现意外情况由乙方承担一切责任,解除合同。

  (八)因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任,经协商员工无法在工作的,甲方有权终止合同。

  第二十三条、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  (一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

  (二)从事违反国家法律法规的工作。

  (三)经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。

  第二十四条、乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。

  第二十五条、甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。

  十一、违约责任及赔偿

  第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。

  第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的,乙方应承担赔偿责任。

  第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前1个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

  十二、保守商业秘密及职业道德

  第二十九条、下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密:甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

  第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位。

  十三、知识产权归属

  第三十一条、乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励。

  十四、其他

  第三十二条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方:(手印)盖章乙方:(手印)盖章

  年___月___日年___月___日

劳动合同 篇5

 甲方(用人单位)名称:________________

  地址:________________

  法定代表人(主要负责人)____________

  乙方(劳动者)姓名:________

  性别:________

  年龄:________

  身份证号码:________

  现在住址:________

  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

  第一条合同期限

  本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止,共___个月。

  第二条生产(工作)任务

  甲方安排乙方从事_________工作。

  乙方同意按甲方生产(工作)需要,在______,承担任务,担任______工种。

  乙方应达到的数量、质量指标:_________。

  第三条劳动(工作)条件

  为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:_________。

  第四条劳动纪律

  1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下:_________、

  2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。

  第五条工作时间和劳动报酬

  1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。

  2、甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:_________、

  3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%,赔偿乙方损失。4、甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。

  第六条保险和福利待遇

  1、甲方按乙方工资总额的___%,乙方按不超过本人工资的___%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

  2、因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

  3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。

  4、乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。

  5、乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

  6、乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

  7、按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:

  (略)

  第七条合同的变更、解除和终止

  1、甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

  2、在下列情况下,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的.;

  (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  (3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

  (4)双方约定的其他事项:____________、

  3、下列情况下,乙方可以解除合同:

  (1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

  (2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

  (3)甲方不履行本合同或者违反、法规,侵害乙方合法权益的;

  (4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

  4、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。

  5、甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。

  6、在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:

  (1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

  (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

  (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

  7、合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。

  第八条双方认为需要约定的事项

  1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;

  2、甲方为乙方解决伙食问题;

  3、甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计___元;

  4、除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同______、

  5、除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同______、

  6、甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务___年。否则,乙方应向甲方支付培训费___元;

  7、其他需要约定的事项______、

  第九条违反劳动合同应承担的违约责任

  1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任;

  2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任;

  3、甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:_________、

  4、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是:

  第十条争议处理

  劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

  第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

  甲方:______(盖章)乙方:______(签章)

  法定代表人:______

  (委托代理人)______(签章)

  合同签订日期:___年___月___日

  合同鉴证机关:______(盖章)合同鉴证人:______(签章)

  合同鉴证日期___年___月___日

劳动合同 篇6

  用人单位(甲方):

  地 址(甲方):

  职 工(甲方):

  使 用 说 明

  一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同,上海市劳动合同范本。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。

  二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

  三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。

  四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

  五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

  六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。

  七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。

  八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。

  九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。

  甲方(用人单位): 乙方(职工):

  名称: 姓名:

  法定代表人(主要负责人): 身份证号码:

  户籍地址:

  经济类型:

  通讯地址: 通讯地址:

  联系人: 电话: 联系电话:

劳动合同 篇7

  甲方(用人单位)名称

  性质

  地址

  乙方(劳动者)姓名 性别 年龄 文化程度

  身份证号码

  家庭住址

  成都高新技术产业开发区人事劳动局制

  签约需知

  1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人员,不能签订劳动合同。

  2、按照国家就业准入制度的规定,甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

  3、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。

  4、终止、解除劳动合同时,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

  5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行,无需重新签订劳动合同。

  6、社会保险由国家规定,双方不能协商约定。

  7、双方应当仔细阅读文本,以明确其权利、义务。

  8、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。

  9、劳动合同的效力,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

  根据《劳动法》的规定,甲乙双方平等协商,签订劳动合同,建立劳动关系。

  一、劳动合同期限

  (一)双方同意按以下第 一 种方式确定期限:

  1、有固定期限:从 年 月日起,到 年 月日止;

  2、无固定期限:从年 月日起;

  3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起,到工作任务完成时止,并以 为工作任务完成的标志。

  (二)试用期从 年 月 日起,到 年 月 日止。

  二、工作内容

  1、甲方聘用乙方从事工作岗位。

  2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位。

  3、乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。

  三、劳动保护和劳动条件

  l、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康;

  2、甲方根据国家有关规定制定工时制度,因生产经营需要加班的,甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护。

  四、劳动报酬

  1、试用期内,乙方的月工资报酬为元;

  2、试用期满,乙方的月工资报酬为元;

  3、乙方完成甲方规定的工作任务后,甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。

  五、劳动纪律和规章制度

  1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,乙方有义务遵守;

  2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程;

  六、劳动合同变更的条件

  1、双方协商一致的;

  2、甲方生产经营发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;

  3、甲方不能安排乙方工作岗位,双方继续保留劳动关系的;

  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改,致使劳动合同无法履行的;

  5、劳动合同履行过程中,出现了不可抗拒、不可预见的情况,致使劳动合同无法履行的。

  七、劳动合同的终止

  l、劳动合同期限届满,或者双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。

  2、双方同意,可以续签劳动合同;一方不同意续签,另一方不得强迫。

  3、劳动合同期满后,由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,甲方应及时与乙方协商合同期限,办理续订手续。

  八、劳动合同解除的条件

  (一)双方协商一致,劳动合同可以解除。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以即行解除劳动合同:

  1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、被劳动教养或被追究刑事责任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同:

  l、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的:

  4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;

  5、甲方调整乙方工作岗位,双方不能就岗位调整达成一致意见的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:

  l、患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、乙方应征入伍的;

  5、国家规定的其他情形。

  (五)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。

  (六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的:

  3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的;

  4、乙方因履行国家法定义务,无法履行劳动合同的;

  5、经劳动保障部门确认,甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

  九、违反劳动合同的责任

  (一)赔偿经济损失

  甲方有下列情形之一,给乙方造成经济损失的,应当承担赔偿责任: l、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的;

  2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的;

  3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同手续的;

  4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。

  乙方有下列情形之一的,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任:

  1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同,

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